エクセルシオール横浜阪東橋
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エクセルシオール横浜阪東橋の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (横浜市南区・常勤)・C04092

<年間休日115日>介護付き有料老人ホームでのお仕事です@横浜市南区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和48年、東京都練馬区で創業。都内に3病院を構え、介護施設としては介護老人保健施設、
 有料老人ホームを運営。総合的に医療・介護サービスを提供している医療法人社団です。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・入居者数70名、平均要介護度3.6。24時間看護職員が配置されている介護付き有料老人ホームです。
・職員が入居者様の普段の言葉を拾い、夢の実現や思い出の地への外出を実現できような取り組みをしています。
・ご経験値に関わず、入居者様が自分らしくいられる生活のための提案は大歓迎!
 職員の声を、施設運営に活かしていく風土がございます。
・知識・技術向上のための外部研修等、職員のスキルアップを応援しています。
 
【求人のポイント】
・ケアマネは事務課に配属となり、職員間で調整しながらお休みを取得します。
 残業も少なめで年間休日115日。有給消化率も高くワークライフバランス重視の方にもオススメです。
・基本兼務は発生しません。相談員との業務縦割りがしっかりされており、ケアプラン作成に集中できる環境です。
・更新研修は会社負担!

募集内容

求人問い合わせ番号 : C04092

最終更新日 : 2024/04/15

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

【月給】255,000円-300,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 168,000円-198,000円
調整手当 72,000円-87,000円
資格手当 10,000円
支援手当 5,000円

【賞与】年2回、2.0か月(前年度実績)
【昇給】有
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】実費支給(上限なし)
【定年】60歳 ※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー全般
・施設介護計画の作成
・利用者さまやご家族との面談
・職員からのヒアリング
・認定期間の把握、更新申請代行手続き
・ケアカンファ、委員会の参加
・ご家族対応 など

【必須資格】
介護支援専門員 ※施設ケアマネジャー経験要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み/シフト制、年間休日115日
【休暇】冬季休暇4.5日、リフレッシュ休暇3日、有給休暇法定通り
【特記事項】
希望休月2日考慮

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  社用車あり  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

医療法人社団 純正会

事業所名

エクセルシオール横浜阪東橋

勤務地

232-0021 神奈川県横浜市南区真金町2-13 [地図]

最寄交通機関

最寄駅:京急「黄金町駅」より徒歩10分/市営地下鉄ブルーライン「阪東橋駅」より徒歩10分
※マイカー通勤:不可(原付可)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。