初心者・未経験者歓迎の管理者・管理職(豊橋市)の求人・転職・採用情報

愛知県豊橋市の 求人を、2件掲載中

豊橋市内の管理者・管理職の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

土日祝休み、就労継続支援事業所でのサービス管理責任者業務です@豊橋市 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 就労継続支援
勤務地 愛知県 豊橋市
特徴 昇給あり  土日祝休み  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
お問い合わせ番号 C59514

《 募集要項 》

給与
【月給】230,000円-300,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
※勤務先により変動有り
資格手当10,000円を含む

【賞与】有り
【昇給】有り
【通勤手当】規定により支給
職場概要
全国に就労継続支援A型・B型事業所をFC展開する法人で、各エリアでのサービス管理責任者募集です。 ・未経験、ブランクなどもご相談可能です。 ・FC展開を行っている施設のため、ご相談ができる環境が整っております。
<未経験相談可能>児童発達支援及び放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務です@豊橋市 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 愛知県 豊橋市
特徴 高収入  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
お問い合わせ番号 C53765

《 募集要項 》

給与
管理者兼児童発達支援管理責任者
【月給】370,000円-420,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

児童発達支援管理責任者
【月給】350,000円-400,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回、2.00ヶ月分(※前年度実績、原資は基本給)
【昇給】年1回
【通勤手当】月上限 15,000円
【定年】なし
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【法人理念・想い】1人1人のお子さんに沿ったセラピーを専門の指導員が組み立て、成功体験を増やし発達を支援しています。 【法人概要】児童発達支援の「てらぴぁぽけっと」を運営している株式会社で、今回新たに「こぱんはうすさくら」を開所することになりました。 【業務内容】新規開設の児童発...

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愛知県でケア人材バンクをご利用いただいた皆様のレビューをご紹介

社会福祉士の30代男性、転職成功者の声
30代 男性 #社会福祉士 #愛知県 #豊橋市
サービス満足度

初めてキャリアパートナーというシステムを使用した自分に対し、終始穏やかに、かつ非常に懇切丁寧な説明・対応をしていただきました。就活において不安なポイントの解決がスムーズに運び、大変助かりました。 加えて自分の年齢が壁になることも承知の上で、あらゆる方面にアプローチをかけていただき、自分では見つけられなかった就職先を紹介して貰ったことも大変感謝しております。

サービス管理責任者の40代女性、転職成功者の声
40代 女性 #サービス管理責任者 #愛知県 #豊橋市
サービス満足度

退職日が迫っており、自分ではなかなか求人を探せなかったので感謝してます。

ケアマネジャーの50代女性、転職成功者の声
50代 女性 #ケアマネジャー #愛知県 #豊橋市
サービス満足度

分からないところや不安な気持ちを丁寧に聴いて下さったので、安心してお任せしていました。

精神保健福祉士の20代男性、転職成功者の声
20代 男性 #精神保健福祉士 #愛知県 #豊橋市
サービス満足度

初めての転職活動でしたが、社会福祉士・精神保健福祉士専門のパートナーさんということで安心して相談や対応をお任せできました。

ケアマネジャーの40代女性、転職成功者の声
40代 女性 #ケアマネジャー #愛知県 #春日井市
サービス満足度

小まめな連絡と分かりやすい詳細な情報提供により良い求人が見つかりました。 愛知にいながら北海道の仕事を見つけられるか、不安でしたが、担当キャリアパートナーKさんのサポートのお陰で、何と良い就職先が見つかり、内定まで進むことができました。感謝、感謝です。

ケアマネ・相談員の皆様のレビューをもっと見る 


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愛知県の管理者・管理職の、平均給与はどのくらい?

2024/04/26時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人86件※から集計した 「愛知県・管理者・管理職」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:29.2万円
  • 最高月給:53.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。