福岡県 大川市ケアマネージャー求人一覧

福岡県大川市の 求人を、6件掲載中

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【大川市】特養にてケアマネジャー募集です♪

  •   福岡県 大川市
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22152

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】223,000円-285,000円 基本給165,000円-220,000円 職務手当 20,000円  資格手当 20,000円  処遇改善手当 10,000円  特定処遇手当 8,000円-15,000円 【特記事項】 扶養手当 住居手当  【賞与】年3回・計4.50月分(前年度実績) 【昇給】有り 月/1,000円-4,000円(前年度実績) 【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限15,800円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
福岡県 大川市
最寄り
車通勤:可 駐車場あり
職場概要
★同法人内に特養や他GHなど様々な施設を保有しておりキャリアパスが望めます。 ★研修制度を整備してお...

居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@大川市

  •   福岡県 大川市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C30745

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】225,000円-250,000円 【特記事項】 【賞与】なし 【昇給】あり 【退職金】制度なし 【通勤手当】月上限 2,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
福岡県 大川市
最寄り
車通勤可
職場概要
★介護の予防から終末ケアまで一貫したサービスを第一にしている法人です★ *年間休日120日以上★居宅...

法人内施設(特養・地域包括・居宅)でのケアマネ業務☆

  •   福岡県 大川市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C18919

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  残業少ない 
給与
【月給】215,000円-270,000円  基本給165,000円-220,000円  職務手当 20,000円  資格手当 20,000円  処遇改善手当 10,000円 【特記事項】 扶養手当   住居手当 【賞与】年3回・計4.50月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限15,800円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
福岡県 大川市
最寄り
車通勤:可 駐車場あり
職場概要
法人内施設(特養・地域包括・居宅)でのケアマネ業務☆ 【求人ポイント】 ・賞与年3回!4.5ヶ月(...

定年65歳★土日祝休み★地域包括支援センターで社会福祉士さんのお仕事です@大川市

  •   福岡県 大川市
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22570

《 求人情報 》

特徴
給与高め  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
給与
※嘱託社員での採用場合、賞与・昇給無  月給230,000円- 【月給】223,000円-285,000円 基本給165,000円-220,000円 職務手当 20,000円  資格手当 20,000円  処遇改善手当10,000円  特定処遇手当8,000円-15,000円 【特記事項】 扶養手当 住居手当 【賞与】年3回・計4.50月分(前年度実績) 【昇給】有 月/1,000円-4,000円(前年度実績) 【退職金】制度有※勤続3年以上 【通勤手当】月上限15,800円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
福岡県 大川市
最寄り
早津江橋バス停駅徒歩2分 車通勤可 駐車場無料
職場概要
★地域包括支援センターで職員募集♪ ★月給20万円以上!! ★定年年齢一律65歳、70歳までの再雇用...




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福岡県のケアマネジャーを取り巻く環境について

福岡県は人口密度が1020人/平方kmと都会ほどではないにせよ意外と多く、人口比率に合わせ高齢者も多数存在します。そこで重要視されるのがケアマネジャーです。安心して暮らせる生活は、主に福祉、特に介護の充実ですが、ケアマネジャーの求人、採用を積極的に行なっている福岡県は、理想的な就職場所でもあります。九州地方の県では最も多くの人口を抱える県である福岡県ならではの人材の豊富さは、そのまま福祉、医療現場の質の高さにも現れています。ケアマネジャーは平均年齢が39.6歳で、比較的若い点も注目できるポイントです。お年寄りにとっては子供や孫のような感覚で接することができるため、親近感が湧くという大きなメリットが存在するのです。リラックスしてケアを受けるためにはコミュニケーションが適切に行われていることが重要で、ケアマネジャーが若く信頼できることは将来性があります。そして平均年収は367万円で、意識を高く持ち、仕事に従事している人が多くいることが感じ取れます。総労働時間は平均して月に173時間で、やり甲斐のある仕事の内容に、モチベーションを高く維持している職員が、福祉業界を支えています。男性の割合は22.5パーセント、女性は77.5%で、女性のほうが割合としては高くなっていますが、最近では男性の働き手も見られるようになって来たため、男性ならではの力仕事を担当したりと、仕事を分散した上で、効率をアップしたより細かなサービス展開を行なっていくことができます。年間ボーナスは平均して67万円ときっちりしており、求人が増えつつあるのも頷ける結果となっています。また、平均勤続年数のデータも注目で、7.1年という結果があります。やり甲斐の確かにある現場はそれだけ多くの能力を求められますが、学んできたことを活かして福祉の現場に貢献すれば、これからの高齢化社会を乗り切るための希望となって働くことができます。