岐阜県 可児市社用車ありケアマネージャー求人一覧

岐阜県可児市の 求人を、4件掲載中

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【@可児市】増員募集★居宅ケアマネジャー!賞与3か月分!!

  •   岐阜県 可児市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C04161

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】185,000円-255,000円 基本給170,000円-230,000円 ケアマネ手当10,000円 資格手当5,000円-15,000円 【特記事項】 精勤手当5,000円、住宅手当、扶養手当 【賞与】年2回3.80ヶ月分(前年度実績) 【昇給】あり  【退職金】制度あり ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限 20,000円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
岐阜県 可児市
最寄り
日本ライン今渡駅より徒歩8分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
★賞与3.80か月分 ★居宅ケアマネジャーとしてのスキルアップができます! ※ご利用者増加に伴い増員...

【可児市】医療法人運営☆病院併設の居宅でケアマネジャー増員募集♪ *ケアマネジャー経験不問*

  •   岐阜県 可児市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22213

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】210,000円 (職歴加算あり)  基本給:160,000円  職務手当:50,000円  精勤手当:10,000円 【その他】  家族手当 配偶者10,000円、第1子3,000円、第2子2,000円、第3子以降もあり  住宅手当 15,000円(条件あり) 【賞与】あり 年2回 前年度実績 計3ヶ月 【退職金制度】あり(勤続3年以上) 【通勤手当】上限24,500円/月 社会保険完備 定年60歳 再雇用65歳まで

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
岐阜県 可児市
最寄り
可児駅より 徒歩9分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
◎昭和58年開設の医療法人運営の居宅です。 高度高齢化社会の社会変化に対し、療養病棟、老人保健施設、...

老健で相談員の募集です@可児市

  •   岐阜県 可児市
  •   相談員
  •   老健
  •   常勤/非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C26292

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】経験・学齢・保有資格などによる 【特記事項】 【賞与】年2回 【昇給】あり 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】規定により支給 【非常勤】 時給 経験・学齢・保有資格などによる

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
岐阜県 可児市
最寄り
顔戸駅より徒歩23分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
老健で相談員の募集です 増員募集です、常勤・非常勤問わずまずはご相談ください

賞与年間4.7ヶ月!居宅介護支援事業所でのお仕事です@可児市

  •   岐阜県 可児市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C23501

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】167,800円-191,800円  基本給 142,800円-166,800円  特殊勤務手当 20,000円  資格手当 5,000円   【賞与】年2回、4.7ヶ月分(前年度実績) 【退職金】制度有 ※勤続1年以上 【通勤手当】月上限 19,500円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
岐阜県 可児市
最寄り
最寄駅:下切駅より徒歩 27分 車通勤:可
職場概要
年間休日120日!プラベートと両立◎ キャリアを生かしてご就業希望の方歓迎♪ お気軽にお問合せく...



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岐阜県のケアマネジャーを取り巻く環境について

岐阜県ではケアマネジャーの求人をおこなっております。介護保険制度では、介護が必要と認定を受けた高齢者は介護計画が必要とされ、この計画を作るのが、ケアマネジャーの仕事となります。岐阜県では、各市町村などから要介護認定を受けた高齢者本人に対し、複数のサービス提供機関と連絡・調整を実施しております。ホームヘルパーの派遣回数やデイサービスの利用口数などのサービスを本人の希望や必要性に応じて組み合わせてプランを作るのが、おもな仕事となります。現在、社会福祉士や介護福祉士のほか、医師や看護師など、福祉・医療関係者で実積を積んだ人が都道府県の試験と研修を受けて業務にあたっております。具体的な業務の流れとしては、要介護者や家族から相談を受けて、希望者の生活状況の全般を聞きます。その後、認定に必要な調査をするためにケアマネジャーが自宅に訪問して、日常生活の動作などの調査を行ないます。この調査の結果、介護面・医療面、あるいは経済的な面からどのような支援が必要かを分析します。そうして、本人・家族の希望や利用限度を考慮しながら自立・援助のためのプランを作成します。次に、サービスをおこなう事業者に計画の作成を依頼、自治体と認定に関する調整を行ないます。更に、計画通りに介護サービスが提供されているかを確認し、目標の達成度などをチェックします。そうして、利用者の状況に変化があれば、関連機関と話し合い、新たなサービス計画を作成するのです。この繰り返しを実施します。ケアマネジージャーの仕事は、以上のように一連の手続きの中で、非常に沢山の選択肢や契約が必要になる業務となります。介護保険の内容を熟知し、介護を必要とする高齢者に合わせた援助のプランニングができる専門的な知識や技術が求められます。求人にあたっては、プライバシーに関わることが大変多くなりますので、信頼関係を築けることが大切になってきます。更生・中立な立場をとれる方を求めております。