石川県 鳳珠郡能登町車通勤可ケアマネージャー求人一覧

石川県鳳珠郡能登町の 求人を、1件掲載中

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能登町のグループホームで非常勤のケアマネジャーの募集です!

  •   石川県 鳳珠郡能登町
  •   ケアマネージャー
  •   グループホーム
  •   非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C11973

《 求人情報 》

特徴
給与
時給制 ※面接後詳細決定

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
石川県 鳳珠郡能登町
最寄り
最寄駅: 車通勤:
職場概要
◎非常勤での募集になります。働き方に関しましては、ご相談をお受けいたします。 ◎時給制によりますので...



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 敬輔さん
  • 介護福祉士から居宅ケアマネジャーに転職成功
前職をお辞めになったきっかけ

私は、6年間施設併設のデイサービスで介護職として勤務してきました。昨年の10月にケアマネ試験合格をきっかけにケアマネとしての仕事を考えるようになりました。

そもそも、夜間は歌の勉強に遠くまで通っていたため、夜勤はできないということもあり、あまり条件面がよくなかったというのがきっかけでした。ただ、ケアマネの資格を活かした転職であれば、条件面もよくなるであろうと考え、初めは、施設内でのケアマネ業務への転身を申し出ましたが、期間を延ばされるばかりで一向に変化が見られず、就職活動を考えました。

ケア人材バンクに登録されたきっかけ

働きながら転職活動をし始め、インターネットの求人情報を見ていたところ、『ケア人材バンク』のホームページを見ました。何度か見て気になる事業所の情報を自分で調べてみたりしましたが、何を確認しようとしても、『とりあえず履歴書を送ってくれ』と人事担当者に言われるばかりで、個人情報がこれだけ叫ばれている中、ただ単に履歴書を送るということに不安を感じました。

そんな時に『ケア人材バンク』のホームページ上に個人情報保護方針の記載等も見て、安心して相談をしてみました。すると、担当エリアのキャリアパートナーの方が丁寧に対応していただき、初めに個人情報等の考え方もお話いただけたので、電話にて登録しました。

登録から採用に至るまでに感じられたこと

正直に言うと、ケアマネの資格があるということである程度簡単に面接も受かると考えていましたが、現状はケアマネの有資格者も増えてきており、なかなかスムーズにいきませんでした。

そんな時に、キャリアパートナーの方が面接の心得や受け答えのノウハウを教えてくれた上に、自分の条件等にあった事業所を紹介してくださいました。しかも、通勤もしやすく未経験の私でも安心して働いていけるように配慮した中での面接もしていただき、緊張しやすい私でもスムーズに面接を終えました。

今では、その事業所に通いながら趣味である歌の学校も両立できて伸び伸び働いています。条件だけでなく、私が働きやすいように一緒になって考えてくれるキャリアパートナーの方がいて本当に良かったと思います。本当にありがとうございました。


石川県のケアマネジャーを取り巻く環境について

石川県は65歳以上の全人口に対しての高齢者人口の割合が約23%と非常に高く、4人に1人が高齢者となっています。中でも珠洲市は少子高齢化が急激に進んでおり、高齢者人口の割合は約40%となっています。そのため高齢者介護施設の需要が高まっているのにも関わらず入所者の待機問題が出ている等福祉サービスが需要に対して十分ではないことが問題となっており、地方自治体が率先的に問題解決に取り組んでいます。労働人口の減少から石川県におけるケアマネジャーの数は常に不足しており、求人は増加傾向にあります。就職情報誌では約50~60件の正社員としての求人が出ています。県庁所在地である金沢市は比較的少なく、羽咋市や七尾市、珠洲市などの能登地方に集中傾向にあります。募集は正社員が多く、給料は月額25万円~27万円と同地域の他職種と比較して非常に高いです。七尾市のある高齢者介護施設では正社員の募集で月額27万円の収入となっており、資格手当や通勤手当、扶養手当などの手当が充実しています。勤務時間についても終業が17時半となっており、残業が月40時間以下であるため小さな子供がいる方でも安心して働くことができます。口コミでも施設が綺麗でありスタッフも優しく働きやすいと評判です。羽咋郡宝達志水町のある介護福祉事業を営む企業から出されている求人では正社員の募集で月額26万円の収入となっています。土日が休みのため家族がサラリーマンの方、学校に通う子供がいる方は休日を合わせる事が可能です。残業が無いため子供がいる方は働きやすい職場です。口コミでも子供がいても融通が利く働きやすい職場であると評判が高いです。このように石川県のケアマネジャーの求人には小さな子供がいる方を考慮した就業時間や休日であるところが多く、今まで福祉の仕事をしていたけれど出産を機に退職した方が復職しやすい環境となっています。復職する方が増加することで人材不足を解消しようと各職場で工夫した取り組みがなされています。