京都府 京都市左京区デイケアマネージャー求人一覧

京都府京都市左京区の デイ求人を、3件掲載中

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月給20万円以上+デイサービスでのお仕事です@京都市左京区

  •   京都府 京都市左京区
  •   相談員
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C24131

《 求人情報 》

特徴
退職金あり 
給与
【月給】204,480円-300,306円  基本給 基本給(月額平均)又は時間額170,000円-254,000円  特殊業務手当 6,800円-10,160円  調整手当 17,680円-26,146円  初任給調整手当 5,000円-5,000円  相談員手当 5,000円-5,000円 【賞与】年2回、3.1ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 退職金共済:加入 【通勤手当】月上限 40000円

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
京都府 京都市左京区
最寄り
車通勤可(駐車場有 1500円/月)
職場概要
アクセス抜群! 車通勤もOK!

デイサービスでのお仕事です@京都市

  •   京都府 京都市左京区
  •   相談員
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C24125

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】204,480円-273,120円  基本給194,480円-263,120円  初任給調整手当5,000円  相談員手当5,000円 その他手当  扶養手当  住宅手当 【賞与】年2回、3.10ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有※共済加入 【通勤手当】月上限40,000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市左京区
最寄り
修学院駅より 徒歩1分 バイク通勤可 自転車通勤可
職場概要
★大手法人内でのデイサービス業務でこれから管理職などを目指したいような上昇志向の高い方にオススメとな...

デイサービスでのお仕事です@京都市

  •   京都府 京都市左京区
  •   相談員
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22516

《 求人情報 》

特徴
退職金あり 
給与
【月給】195,000円-240,000円 基本給 150,000円-160,000円  職務経験等により決定 職能手当 40,000円-60,000円  採用時の職務範囲により決定 調整手当 5,000円-20,000円   求職者の希望収入額に応じて検討 【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※勤続年以上 【通勤手当】月上限20,000 円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
京都府 京都市左京区
最寄り
市原駅より 徒歩 2分 車通勤可(無料駐車場あり) *バイク・自転車通勤可
職場概要
デイサービス相談員募集 未経験者OK! 車通勤可能・駐車場無料★



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相談員
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【給与】年収:300万円-390万円 資格手当:社会福祉士15,000円 基本給:185,000円-...

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。