京都市下京区の児童発達支援管理責任者の求人・転職・採用情報

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放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者募集

夢来2号店 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 京都府 京都市下京区
お問い合わせ番号 C59863

《 募集要項 》

給与
【月給】190,000円-


資格手当
処遇改善手当(勤務時間給の15%)

【賞与】年2回 計3.0ヶ月分(前年度実績)
最寄り
山陽本線、嵯峨野線 丹波口駅徒歩10分 マイカー通勤可能 自転車、バイク通勤可

<年間休日120日>放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@京都市下京区

アットすまいる烏丸七条 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 京都府 京都市下京区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
お問い合わせ番号 C63167

《 募集要項 》

給与
【月給】198,000円-283,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 188,000円-238,000円
 資格手当 5,000円-15,000円
 職能手当 5,000円-30,000円

【特記事項】
処遇改善加算
ベースアップ加算

【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績)
最寄り
五条(京都市営)駅より 徒歩4分 七条駅より 徒歩10分 清水五条駅より 徒歩11分
職場概要
放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集 ・年間休日120日 ・残業ほぼ無し
年間休日120日以上、全国展開、児童発達支援における児童発達支援管理責任者募集です。 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 京都府 京都市下京区
お問い合わせ番号 C46080

《 募集要項 》

給与
【月給】370,000円
[内訳]
基本給 300,000円
※基本給には固定残業代(40時間分) 86,500円 含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
児童発達支援管理責任者手当 70,000円

【その他手当】
一人暮らし手当 10,000円/月
最寄り
JR嵯峨野山陰線丹波口駅 徒歩10分
職場概要
【法人理念・想い】「できないことをなくす」のではなく、「できることを伸ばす」、「教え込む」のではなく「自分で学ぶ最大限の環境を届ける」ことで、どんな子も持っている力を発揮できる未来へつなげます。 【法人概要】全国に400教室以上展開している児童発達支援事業所です。 【業務内容】児...

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京都府でケア人材バンクをご利用いただいた児童発達支援管理責任者の皆様のレビューをご紹介

児童発達支援管理責任者の60代男性、転職成功者の声
60代 男性 #児童発達支援管理責任者 #京都府
サービス満足度

60歳を超えて、厳しい条件の中の求職で、私の心配事や、事情を非常に丁寧にご傾聴くださり、ニーズにかなった就職先をアドバイスいただき、ありがとうございます。ご対応はとても誠実で、まごころを感じました。

児童発達支援管理責任者の30代女性、転職成功者の声
30代 女性 #児童発達支援管理責任者 #京都府 #京都市京都市右京区
サービス満足度

細かく丁寧な説明で分かりやすくすぐに転職が決まって助かりました。 ありがとうございました。

児童発達支援管理責任者の皆様のレビューをもっと見る 


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前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府の児童発達支援管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2024/04/27時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人53件※から集計した 「京都府・児童発達支援管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:28.8万円
  • 最高月給:38.1万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。