宮城県 仙台市若林区年間休日110日以上ケアマネージャー求人一覧

宮城県仙台市若林区の 求人を、7件掲載中

仙台市若林区内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

【宮城県仙台市若林区河原町】デイサービス生活相談員!!

  •   宮城県 仙台市若林区
  •   相談員
  •   居宅 他
  •   お問い合わせ番号 : C25296

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】年2回(前年度実績 年間0.9-1.2ヶ月) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 【通勤手当】上限なし 【定年】なし 【残業】月平均10時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市若林区
最寄り
マイカー通勤 可 駐車場自己負担 大河原駅より徒歩1分
職場概要
【経営理念】 医療と介護の架け橋となって地域社会及び地域住民に貢献する 私たちは「フットワーク」、「...

経験を活かして働くことができます◎グループホームでのお仕事です@仙台市若林区

  •   宮城県 仙台市若林区
  •   ケアマネージャー
  •   グループホーム
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C27101

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【総合職 月給】 180,000円-  処遇改善手当 22,000円  ケアマネ手当 5,000円  住宅手当 上限16000円  賞与 年2回、4ヶ月分(前年度実績) 【一般職 月給】 180,000円  賞与 150,000円 【退職金】制度あり 【通勤手当】月上限 35,000円 【昇給】年1回 【定年】60歳 ※再雇用65歳 【時間外】月平均5時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
宮城県 仙台市若林区
最寄り
車通勤不可 五橋 駅より徒歩3分
職場概要
【勤務先情報】 ・1983年設立の社会福祉法人が運営する、定員120名の特別養護老人ホームです。訪問...

【宮城県仙台市若林区荒井東】老健でのケアマネジャー求人!!

  •   宮城県 仙台市若林区
  •   ケアマネージャー
  •   老健
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C19477

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
給与
【月給】236,000円-280,700円 ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】年2回(前年度実績 年間3ヶ月) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 30,000円 【定年】65歳 ※再雇用あり 【残業】月平均5時間 【社会保険】完備

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市若林区
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
「治す」と「防ぐ」を高いレベルで両立する進化した医療を目指し、健康な人生をトータルケアしてまいります...

【若林区なないろの里】 全国展開中の有料老人ホームでの管理者求人!!

  •   宮城県 仙台市若林区
  •   管理職
  •   有料
  •   お問い合わせ番号 : C24276

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
年収360万円から400万円以上(初年度)※地域・経験・資格により変動あり  資格手当 当社規定による  役職手当 当社規定による  住宅手当 10,000-15,000円(規定あり)  子供手当 8,000円/1人(規定あり) 【賞与】年2回(前年度実績) 【昇給】人事考課年2回 【通勤手当】月上限 30,000円 ※経験・能力により異なる ※地域により給与規定あり

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
宮城県 仙台市若林区
最寄り
地下鉄東西線「六丁の目駅」より 徒歩約14分(約1.1km) マイカー通勤 可 無料駐車場あり
職場概要
★今後1年間で全国に20棟以上の有料老人ホーム・デイサービスセンターを開設予定の大手かつ勢いのある法...

【宮城県仙台市若林区河原町】居宅ケアマネジャー求人!!

  •   宮城県 仙台市若林区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   お問い合わせ番号 : C25563

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】 175,000-230,000円※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】年2回(前年度実績 年間0.9-1.2ヶ月) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 【通勤手当】上限なし 【定年】なし 【残業】月平均10時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市若林区
最寄り
マイカー通勤 可 駐車場自己負担 大河原駅より徒歩1分
職場概要
【経営理念】 医療と介護の架け橋となって地域社会及び地域住民に貢献する 私たちは「フットワーク」、「...

【@五橋駅】土日休み!! 平成28年6月開設の居宅にてケアマネジャー募集★

  •   宮城県 仙台市若林区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C15970

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】200,000円-260,000円 <内訳> 基本給 200,000円-260,000円※経験考慮あり 【賞与】年2回2ヶ月分 【昇給】あり(3,000円-5,000円程度) 【社会保険】完備 【退職金】勤続3年以上 【通勤手当】上限15,000円

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
宮城県 仙台市若林区
最寄り
【最寄駅】地下鉄南北線 五橋駅より徒歩5分 【マイカー通勤】不可
職場概要
◇2016年6月に開設したばかりの、駅から徒歩圏内の居宅にてケアマネジャー募集! ◇有給休暇は入社時...

【卸町】地域包括支援センターケアマネジャー・社会福祉士業務!

  •   宮城県 仙台市若林区
  •   相談員
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C19040

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【ケアマネジャー】 月給: 160,000円-240,000円 基本給:150,000円-230,000円 【社会福祉士】 月給: 160,000円-260,000円 基本給:150,000円-250,000円 加給手当:10,000円 ※住宅手当:本人名義で借家入居の場合支給:10,000円 ※初年度賞与は規定による 賞与:年2回3.50ヶ月*前年度実績より 退職金:あり 勤続1年以上 退職金共済:加入 交通費:実費支給 上限あり 社保完備

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市若林区
最寄り
最寄駅:卸町(宮城)駅まで 徒歩5分 車通勤:可 マイカー通勤の場合駐車場自己契約
職場概要
地域包括にてケアマネ・社会福祉士募集です! 託児所あり!育児に関する休暇が充実しています☆ 子育てマ...



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宮城県 仙台市太白区
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宮城県 仙台市太白区
ケアマネージャー
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宮城県 仙台市太白区
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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。