宮城県 栗原市年間休日110日以上ケアマネージャー求人一覧

宮城県栗原市の 求人を、2件掲載中

栗原市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

【@栗原市】居宅ケアマネジャー募集♪ <土日休み☆育児休暇あり☆定年65歳>

  •   宮城県 栗原市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C12933

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】218,500円-228,500円  基本給 147,000円-157,000円  職種手当 47,500円  資格手当 20,000円  地域手当 4,000円 【賞与】年2回・計1.00月分(前年度実績) 【昇給】年1回(社内評価による)  【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限100,000円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
宮城県 栗原市
最寄り
JR「有壁駅」車40分 車通勤可
職場概要
◎大手居宅でのケアマネジャー募集です! ◎今回の募集は増員募集となりますので、未経験者の方のご応募も...

【栗原市一迫真坂】居宅ケアマネジャー求人!!

  •   宮城県 栗原市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C25261

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】年3回(前年度実績 年間2ヶ月) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 【通勤手当】月上限なし 【定年】60歳 ※再雇用65歳 【残業】月平均5時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員 【その他手当】住宅手当・扶養手当

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 栗原市
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
【事業所方針】 利用者が要介護状態にあっても可能な限り在宅において、その有する能力に応じて自立した日...



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。