宮城県 仙台市青葉区 ケアマネージャー求人一覧

宮城県仙台市青葉区 の 求人を、46件掲載中

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せんだんの里特別養護老人ホーム

  •   宮城県 仙台市青葉区
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C03157

【仙台市青葉区社会福祉法人運営!特養のケアマネジャー募集!

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】151,000円-163,360円 基本給:151,000円-163,360円 【特記事項】 住居手当:27,000円まで 資格手当:1,000円-3,000円 【賞与】年2回、1.70ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続1年以上 【定年制】一律65歳 【通勤手当】月上限 31,600円 【社保】完備

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市青葉区
最寄り
【最寄駅】JR仙山線「東北福祉大前駅」車5分 【マイカー通勤】可能(無料駐車場あり)
職場概要
★社会福祉法人母体!特養でのケアマネジャー募集! ★各種休暇など福利厚生も充実しており、子育てとの両...

地域包括支援センターで主任ケアマネの募集です@仙台市

  •   宮城県 仙台市青葉区
  •   ケアマネージャー
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C31262

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
給与
■正社員 【月給】181,872円-217,728円 【賞与】年2回4.0ヶ月分 【昇給】月/800円-2,400円 ■勤務地限定職員 【月給】168,000円-218,400円 【賞与】年2回 2.40ヶ月分 【昇給】月/840円-3,360円 ※昇給・賞与は前年度実績 【共通事項】 住宅手当賃貸住宅/世帯主に支給 扶養手当第1子3000円第2子以降2000円 【退職金】制度有 ※勤続1年以上 【通勤手当】月上限30,000円 【定年】65歳※再雇用無

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市青葉区
最寄り
北仙台駅より徒歩9分 車通勤可(駐車場無料)
職場概要
地域包括支援センターで主任ケアマネの募集です 経験者優遇、キャリアを活かせる職場です

【@仙台市】*非常勤相談可能* 大手病院での社会福祉士募集!! <賞与4ヶ月★残業少★多数在籍中>

  •   宮城県 仙台市青葉区
  •   ケアマネージャー/相談員
  •   病院
  •   常勤/非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C15418

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】168,100円-240,900円 -内訳- 基本給:158,100円-230,900円 資格手当:10,000円 -その他手当- 扶養手当、住宅手当、通勤手当(実費支給 上限あり 月額:100,000円) ※法人規定による 【賞与】あり 前年度実績 (年2回 計4.00月分) 【保険】雇用 労災 健康 厚生  【退職金制度】あり 勤続3年以上

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い 
勤務地
宮城県 仙台市青葉区
最寄り
マイカー通勤:不可 ◇仙台市営地下鉄南北線「北四番丁駅」下車、北1出口より徒歩1分
職場概要
★賞与4ヶ月!日祝休み! ★法人内でのスキルアップも◎ ★設立から約88年の歴史ある病院での募集! ...

【仙台市青葉区下愛子】大手社会福祉法人にてケアマネジャー増員募集!

  •   宮城県 仙台市青葉区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C31645

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】201,100円-293,300円 ※経験加算あり 基本給196,100円-270,300円 資格手当5,000円-23,000円 【特記事項】 住宅手当0円-23000円 扶養手当子2人目迄5,500円/人、子3人目以降1,000円/人 介護兼務の方に関しては処遇改善手当等あり 【賞与】年2回、計2.00ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続1年以上 【交通費】上限35,000円/月 車通勤上限15,000円 【定年】60歳 ※再雇用65歳迄

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市青葉区
最寄り
勾当台公園 駅より 徒歩 3分
職場概要
*社会福祉法人運営の事業所でのケアマネジャー募集です! ◎法人内で特養の他、居宅も運営中。キャリアチ...

【仙台市青葉区下愛子】大手社会福祉法人にてケアマネジャー増員募集!

  •   宮城県 仙台市青葉区
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C04086

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】201,100円-244,700円 ※経験加算あり 基本給196,100円-224,700円 資格手当5,000円-20,000円 【特記事項】 住宅手当(条件により支給0円-23000円 扶養手当子2人目まで5,500円/人、子3人目からは1,000円/人 介護兼務の方に関しては処遇改善手当等あり 【賞与】あり(年2回、前年度実績3ヶ月分) 【昇給】あり(年1回、実績による) 【退職金制度】あり(勤続1年以上) 【交通費】上限35,000円/月

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市青葉区
最寄り
JR「愛子駅」徒歩15分 車:通勤可、無料駐車場あり
職場概要
*社会福祉法人運営の事業所でのケアマネジャー募集です! ◎法人内で特養の他、居宅も運営中。在宅分野で...

★グーループホームでのケアマネジャー募集(非常勤OK)★

  •   宮城県 仙台市青葉区
  •   ケアマネージャー
  •   グループホーム
  •   非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C02652

《 求人情報 》

特徴
給与
時給:1,000-1,300円 ※賞与有 ※交通費一部支給あり

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市青葉区
最寄り
車通勤可能
職場概要
グループホームでの非常勤ケアマネ募集! 利用者9名の事業所でのケアプラン作成業務です!




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せんだんの里特別養護老人ホーム

宮城県 仙台市青葉区
特養
常勤

【仙台市青葉区社会福祉法人運営!特養のケアマネジャー募集!

【給与】【月給】151,000円-163,360円 基本給:151,000円-163,360円 【特...

エバーグリーンシティ・寺岡 居宅介護支援事業所

宮城県 仙台市泉区
居宅
常勤

賞与あり◎!居宅でのお仕事です@仙台市泉区 ★泉区の大型有料老人ホーム内居宅でのケアマネジャ...

【給与】【月給】212,000円-242,000円 基本給160,000円-190,000円 精勤手当...

特別養護老人ホームけいけん荘

宮城県 亘理郡亘理町
特養
常勤

特別養護老人ホームでのケアマネジャーの募集です@亘理郡亘理町

【給与】【月給】195,000-235,000円 基本給150,000円-160,000円 精勤手当1...


ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。