宮城県 仙台市太白区 居宅施設4週8休以上ケアマネージャー求人一覧

宮城県仙台市太白区 の 居宅施設求人を、5件掲載中

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【@長町南駅】居宅ケアマネジャー募集! 土日祝休み★ 月給27万円-(看護師資格あり) 月給22万円-(看護師資格なし)

  •   宮城県 仙台市太白区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C11128

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
給与
【基本給】220,000円-(看護師資格なし) ※面接後経験に応じ詳細決定 【基本給】270,000円-(看護師資格あり) 【賞与】あり(業績による) 【昇給】年1回(実績による) 【退職金制度】なし 【交通費】実費支給 保険完備 定年60歳、再雇用65歳

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市太白区
最寄り
地下鉄「長町南駅」徒歩3分 車通勤可 ※2019年4月に泉崎に移転予定
職場概要
★@太白区にて訪看併設の居宅ケアマネジャー募集! 月給27万円!居宅でのケアマネジャー経験のある方歓...

兼務なし★居宅(有料併設)ケアマネジャー募集♪ 主任ケアマネ在籍!安心のキャリアアップ制度@仙台市太白区

  •   宮城県 仙台市太白区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C14682

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
基本給 223,263円  ※主任ケアマネジャーをお持ちの方は10,000円/月 資格手当あり!  ※外勤手当含む  ・月30時間分の時間外・休日勤務手当相当分を固定額で支給  ・30時間を超えた時間分は、別途時間外手当を支給  [その他手当]  保育手当10,000円、残業手当、年末年始手当、オンコール手当 【賞与】年2回、計2ヶ月 ※前年度実績 【昇給】あり 【社会保険】完備 【退職金】制度あり 【通勤手当】規定内支給

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎 
勤務地
宮城県 仙台市太白区
最寄り
地下鉄南北線 長町南駅より車で7分
職場概要
★住宅型有料併設居宅ケアマネジャー募集!★ ◇フレックスタイム制★居宅ケアマネ求人 ◇主任ケアマネジ...

仙台市で地域包括主任ケアマネ求人です!

  •   宮城県 仙台市太白区
  •   ケアマネージャー
  •   地域包括
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C02153

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
月給257,800円以上

《 職場情報 》

特徴
勤務地
宮城県 仙台市太白区
最寄り
地下鉄南北線 愛宕橋駅より徒歩10分
職場概要
地域の総合相談として専門的な立場から総合的な支援の展開や実態把握・定期的なモニタリングを行っていただ...

【仙台市太白区茂庭】 全国展開中、大型グループ内、医療法人、老健+有料併設居宅でのケアマネジャー求人!!

  •   宮城県 仙台市太白区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C21947

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【年俸】2,640,000円-3,600,000円÷12で計上 ※面接後決定の為、あまりご参考されず、まずはお問い合わせください。 【賞与】なし 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 36,000円 【定年】60歳 ※再雇用65歳 【残業】月平均5時間 【社会保険】完備 【必須資格】介護支援専門員

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 仙台市太白区
最寄り
マイカー通勤 可(駐車場無料)
職場概要
★2018年7月開設の新しい事業所です! 提携保育園あり! ★平成30年7月1日オープンの新しい施設...




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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。