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- ヘルパー講師から居宅のケアマネジャーに転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 今までヘルパー（直接介護）や、ヘルパー講師をしていましたが、１年前に取得したケアマネジャーの資格の重要性と資格が更新制になること、そして現場から離れた人間が、めまぐるしく変わる介護業界の 講師をいつまでも続けて良いものか疑問を抱き、今一度現場復帰したいと思い辞めました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- 年齢がいっているのとケアマネジャーとして未経験の私に働く場があるのかインターネットで探しているとケア人材バンクさんなら何とかしてもらえるかと思い登録いたしました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
登録したらすぐにご連絡があり、担当の方に自分の希望等を話したり、現状のお話して下さったり、自分の年齢でもまだまだ働くことが出来るという嬉しい言葉を頂いたのですが、本当にそんな環境があるのか正直疑問を抱いておりました。そうしている内に１週間程経った頃にケア人材バンクさんから突然の電話が…。『やっぱり無理でした』という電話だろうと思っていたら、『是非お会いしたいという事業所さんがあります』とのお電話でした。
早速面接の日程調整等して頂き、それまでにその事業所さんについての情報を教えてもらい、本面接を迎えなんとか採用して頂きました。自分の希望に沿った事業所さんをご紹介してもらい今でも嘘の様だとビックリしていますが、自分の夢を叶えるべく日々邁進しております。
自分で探すにはやはり情報の限界がありますがケア人材バンクさんは事業所の良い所だけでなく、今現在抱えている問題点なども伝えてもらえたのは流石と感じました。この度は、有難うございました。
長崎県のケアマネジャーを取り巻く環境について
長崎県は県民人口に対して高齢者の占める割合が高いので、介護の仕事は需要がありケアマネジャーの求人も多いです。お年寄りが引きこもりにならないように、行政が趣味のサークルや軽いスポーツ親交会を開催するなど高齢者のケアは県の重点課題になっています。孫からおじいちゃん、おばあちゃんと同居の家もめずらしくなく、近所付き合いの中でも高齢者と触れ合う機会も多くなり、介護と家族は自然と身近に感じることとあります。反面、就職や結婚で子供たちが県外へ出ており、高齢者の一人暮らし、二人暮らしで老老介護を余儀なくするようになっていたり、若い世代が少なくなっているため起こる問題はお年寄りを支える日常生活は県民にもとても身近で人ごとではない問題となっています。病院関係以外にも、短大や長崎県ハローワーク主催でホームヘルパーの講習会もたびたび各地で募集があり応募も集中しています。原爆を生き抜いた高齢者のいる施設があるなど、他県ではあまり触れ合うことのない人たちに介護の手伝いをする場合もあります。高齢者が病院に入院した時に、家族の付添が必須となる病院が多いので仕事を持つ一般的な家庭で介護サービスを派遣で病院の付添を依頼するパターンもあります。老人介護施設や自宅訪問サービスだけでない需要もあるのです。介護は人の命にもかかわる責任感ある仕事ですが、その分やりがいも感じられるので十代二十代の若い世代にもそして四十代五十代といった世代にも介護サービス業界を志す人が増えています。半年から１年でヘルパーの資格を取得して、経験を積んでいってケアマネジャーを目指すことになります。原爆病院をはじめ、医療機関は多いため長崎の募集職種は介護サービス全般に求人が集中していますので、資格を取得できれば現場の作業だけではなく、ケアプランを作成したり介護の認定を行ったり介護サービスにおけるもっともやりがいのある仕事をずっと続けることも可能です。