4週8休以上の公認心理師(大阪市西成区)の求人・転職・採用情報

大阪府大阪市西成区 の 求人を、1件掲載中

大阪市西成区 内の公認心理師の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<2025年6月1日オープン>クリニックにて公認心理師/臨床心理士のお仕事です@大阪市西成区

ブルジョンこころのクリニック天下茶屋院 の公認心理師 求人_イメージ画像
募集資格 公認心理師/他
雇用形態 常勤
施設形態 クリニック(外来)
勤務地 大阪府 大阪市西成区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】年間休日120日以上、シフト制、完全週休2日+祝日相当 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇4日
お問い合わせ番号 C79844

《 募集要項 》

給与
月給:256,000円 ~
最寄り
南海本線 天下茶屋駅から徒歩で1分 南海高野線 天下茶屋駅から徒歩で1分 大阪メトロ堺筋線 天下茶屋...

ケア人材バンクがあなたの代わりに求人情報を見つけます




似た条件での近隣地区の求人

ブルジョンこころのクリニック天下茶屋院 の求人

大阪府 大阪市西成区
公認心理師/臨床心理士
クリニック(外来)
常勤

<2025年6月1日オープン>クリニックにて公認心理師/臨床心理士のお仕事です@大阪市西成区

【給与】
【月給】256,000円-

ブルジョンこころのクリニック天下茶屋院 の求人

大阪府 大阪市西成区
公認心理師/臨床心理士
クリニック(外来)
常勤

<2025年6月1日オープン>クリニックにて公認心理師/臨床心理士のお仕事です@大阪市西成区

【給与】
【月給】256,000円-

ケアプランセンター優宝 の求人

大阪府 大阪市西成区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤

【土日祝休!リモートワーク可】居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集@西成

【給与】
【月給】313,000円-350,000円

基本給 200,000円-220,000円
資格...

ケアプランセンターあYOUや の求人

大阪府 大阪市西成区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤

<土曜日・日曜日休み>居宅介護支援事業所でのお仕事です@大阪市

【給与】
【月給】250,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 210,000円-
常勤...

ケア21西成 の求人

大阪府 大阪市西成区
介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
非常勤

福利厚生や研修が充実しているので安心して働けます。ケアマネジャーの求人です。

【給与】
【時給】1,177円-

【その他手当】
特定事業所加算手当
技能手当
勤続賞与

ケアプランセンターはぎ の求人

大阪府 大阪市西成区
介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
非常勤

非常勤歓迎・居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@大阪市西成区

【給与】
【時給制】
経験に応じて面接後に決定

高齢者グループホームなでしこ の求人

大阪府 大阪市西成区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
グループホーム
常勤

<年間休日114日>グループホームでのお仕事です@西成区

【給与】
【月給】225,700円-265,900円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 215,...

特別養護老人ホームローズ の求人

大阪府 大阪市西成区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤

<大阪メトロ四つ橋線花園町駅から徒歩4分>特別養護老人ホームにてケアマネジャーのお仕事です@...

【給与】
【月給】240,000円‐260,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 180,...

うらしま介護サービス居宅介護支援事業所 の求人

大阪府 大阪市西成区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤

<土曜日・日曜日・祝日休み/年間休日121日/未経験大歓迎> 居宅介護支援事業所でのケアマネ...

【給与】
【月給】235,000円‐268,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 165,...

大阪府の公認心理師の、平均給与はどのくらい?

2026/04/27時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人61件※から集計した 「大阪府・公認心理師」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.5万円
  • 最高月給:37.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。