鳥取県 倉吉市ケアマネージャー求人一覧

鳥取県倉吉市の 求人を、2件掲載中

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<@倉吉市 未経験応募可☆年間休日113日> 医療法人社団運営☆小規模多機能施設ケアマネ募集!

  •   鳥取県 倉吉市
  •   ケアマネージャー
  •   小規模多機能
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C14662

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】210,000円-230,000円 -内訳- 基本給:190,000円-210,000円 資格手当:20,000円 【昇給】あり(評価制度による) 【賞与】あり(前年度実績 年2回) 【通勤手当】上限16,000円/月 社会保険完備 定年60歳 再雇用65歳

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
鳥取県 倉吉市
最寄り
【最寄駅】JR「倉吉駅」車17分 【マイカー通勤】可能
職場概要
◎未経験者歓迎大歓迎の求人です! ◎「通い」「泊まり」「訪問」の従来機能+αのオリジナルサービスを追...

<@倉吉市 未経験応募可☆最高月給32万円☆年間休日113日> 医療法人社団運営☆居宅ケアマネ募集@倉吉市

  •   鳥取県 倉吉市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C04367

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】200,000円-320,000円※経験に応じて -内訳- 基本給:190,000円-310,000円 資格手当:10,000円 【昇給】あり(評価制度による) 【賞与】年2回1ヶ月分 【退職金】あり 【通勤手当】上限30,000円 社会保険完備 定年60歳 再雇用65歳

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
鳥取県 倉吉市
最寄り
【最寄駅】JR「倉吉駅」車17分 【マイカー通勤】可能
職場概要
グループホーム・デイサービス・居宅が入った複合施設です! ◎未経験者歓迎大歓迎の求人! ◎医療・社会...



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病院 他
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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 幸子さん
  • 病院の看護師から居宅介護支援事業所のケアマネジャーに転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
病棟での看護に携わるなかで在宅介護に少し興味がわき、ケアマネジャーの資格をとりました。20年ほど看護師を続けてきましたが、体力的な限界を感じはじめていたことや職場の環境に不満がたまっていたこともあり、ケアマネへの転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
昨年開催されたケアマネジャー向けの無料勉強会に友達と参加したときから、ケア人材バンクさんの名前は知っていました。ケアマネジャーの実際の仕事がどんなものかほとんど知らず、キャリアパートナーの方と転職の相談をさせていただきたいとの思いから電話で登録しました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
地区担当のキャリアパートナーの方と面談し、じっくり相談にのっていただきました。居宅と施設での仕事の違いから個別企業の状況・雰囲気の話まで、本当にいろいろな情報をよくご存知でおどろきました。よくわからないままで何気なく転職を決めていたら..と思うと少しゾッとしますが、いい仕事先が見つかってとても感謝しています。ありがとうございました。

鳥取県のケアマネジャーを取り巻く環境について

鳥取県は、日本で随一といえるほど人口の少ない県です。しかしながら、人口が少ないとはいえ日本は高齢化がどんどん進んでいて、この鳥取県でも例外ではないのです。そして、さらに問題に拍車をかけている事柄があります。それは、若い世代を中心に人口が田舎から都会へと移住している傾向にあることです。これがどういうことを意味するのかというと、人口の少ない地域では高齢者は現地に残り、若い世代は放っておいてもその数を減らすのだから、高齢者の割合が増加していくことが懸念されます。したがって、ケアマネジャーの求人の増加が起こるにもかかわらず、ケアマネジャーになることが可能な労働人口の母数がそもそも減っていることを意味しているのです。現在では情報化社会の発達、交通インフラの発達により、都心部への憧れが増し、そして移住が容易になっている現状がありますし、田舎での生活は、交通の便や買い物などに不自由することがとても多いため、都会の生活に馴染んでしまい、田舎に戻りたくないと言う人も少なくはありません。また、結婚相手を見つけてそのまま戻ってこない場合もあります。さらに、街への嗜好のみならず、仕事へのイメージも問題があります。介護の仕事は「激務」「薄給」の現実があり、これがなり手の少なさにも直結します。数ある業務が日本では激務とされていますが、その中でも発展する企業は職員の待遇もまたいいため、なり手はいくらでもいます。しかし、廃れていく企業にはそれがありません。介護は明らかに後者にあたってしまう状況です。鳥取県では、人が集まってくるということがまず期待できないため、こういった問題に特に真摯に向き合い、解決はからなくてはならないでしょう。団塊の世代が定年退職し、ケアマネジャーの求人は増加するばかりでしょう。その後には団塊ジュニアと呼ばれる世代が待ち構えるため、一過性の問題というわけでもないので無視するわけにもいきません。また、集めることができないなら、戻ってきたくなるような街づくりを考えることも大事になってくるでしょう。