新緑訪問看護ステーション長津田
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新緑訪問看護ステーション長津田の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(横浜市緑区・常勤)

<駅近>大手医療法人居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@横浜市緑区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要】
神奈川県内を基盤とし、地域密着で医療・介護事業を展開する医療法人です。
多機能な慢性期病院や急性期総合病院をはじめ、在宅医療、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、
地域包括支援センターなど、多角的なサービスを運営しています。

【求人ポイント】
・各事業所でケアマネジャー4名から5名体制を目指すための増員募集を行っております。
・定年65歳制に向け段階的に移行を行っております。
・1日7.5時間勤務ですので、ご家庭との両立も可能です。
・訪問看護ステーションに併設しているため、医療的な視点での相談が日常的に行え、
訪問看護チームと連携しながらケアを進めることができる環境です。
・社外研修費用を法人が負担します。今年からEラーニングシステムを導入を開始。
・地域のケアマネジャーが集まる会議にも出席しており、社外のケアマネジャーとの関係構築や情報交換が行いやすい環境です。
・常勤の場合入職日に3日間、有給休暇を付与。半日単位や1時間単位で取得可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C14531

最終更新日 : 2026/02/24

昇給あり  退職金あり  土日休み  残業少ない 

給与

【月給】199,500円-271,100円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 169,500円-241,100円(LD手当 27,500円込み)
住宅(一律)手当 10,000円
調整手当 10,000円
職能手当 10,000円 (主任介護支援専門員は15,000円)

【賞与】年2回 計4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円-5,500円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給 上限なし

住宅手当

住宅(一律)手当 10,000円

扶養手当

扶養1人につき5,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
定年65歳制に向け段階的に移行を行っております。

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
介護支援専門員 主任介護支援専門員 いずれか
普通自動車運転免許(AT限定可)要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日休み+他シフト制、年間休日109日
【休暇】年次有給休暇、年末年始休暇、12/30‐1/3)、夏季休暇(4日間)、特別休暇
※常勤の場合入職日に3日間、有給休暇を付与。半日単位や1時間単位で取得可能です。

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

医療法人社団三喜会

事業所名

新緑訪問看護ステーション長津田

勤務地

226-0027 神奈川県横浜市緑区長津田6-7-5 [地図]

最寄交通機関

最寄駅:JR横浜線「長津田駅南口」より徒歩5分
車通勤:不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。