大同居宅介護支援事業所
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大同居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (名古屋市南区・常勤、非常勤)・C16255

【名古屋市南区】主任ケアマネジャーも在籍★駅チカ徒歩5分! 託児所あり♪社会医療法人にてケアマネジャー増員募集です。

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・1938年に名古屋市南区にて病院を開設、地域の病院として長く地域の方々を支えている社会福祉法人です。

<ほかの法人との違い・特徴>
・教育体制も大変充実しており、知識・技術の向上を目指す方は特にオススメです!。
・在宅勤務対応、フレックスタイム制度も導入しています。
・ケアマネの更新研修費用は法人で負担です。出勤扱いで研修に参加できます。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・ケアマネ経験者歓迎ですが、未経験の方でも教育体制ばっちりございます。
・年間休日120日以上!日祝休みですが月に指定休2日間取れます。土曜は午前中のみの勤務です。
指定休は半休単位で取得でき、土曜日は0.5扱いで取得可能です。土日祝日休みにすることも可能です。
夏季休暇と年末年始休暇もあり、有休は入社した時点で付与されます。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C16255

最終更新日 : 2024/03/13

高収入  退職金あり  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】198,500円-274,800円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回、業績による

〇非常勤
【時給】1,260円-1,740円

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

退職金

勤続1年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

業務内容

ケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成や給付管理
・ご利用者さま宅の訪問
・サービス事業所、他機関との連絡調整
・介護相談等、利用者さまのニーズに合わせた介護サービスのサポート(主任ケアマネなどベテランケアマネがサポートします)
・外部研修にも事業所として積極的に参加しています

・訪問エリア:名古屋市南区・緑区・港区・東海市
・社用車あり

【必須資格】
・普通自動車運転免許(AT可)
・介護支援専門員

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

月-金 8:30-17:00
土   8:30-14:00
※残業なし

〇非常勤
勤務時間・勤務日数については要相談
週4回以上歓迎

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】日祝+月2日指定休あり/土曜は基本的に午前出勤
夏季休暇6日
年末年始休暇5日
有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会医療法人社団宏潤会

事業所名

大同居宅介護支援事業所

勤務地

457-0818 愛知県名古屋市南区白水町9 [地図]

最寄交通機関

【最寄駅】名鉄常滑線 柴田駅より徒歩5分
【マイカー通勤】可(駐車場代1,000円-3,500円ほど自己負担あり)※自宅から勤務地まで2km以上の方対象

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。