ふくし生協小規模多機能こくぶの杜
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ふくし生協小規模多機能こくぶの杜の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (久留米市・常勤、非常勤)・C17538

<福利厚生充実>小規模多機能でケアマネジャーの募集です@久留米市国分町

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・2005年に設立。今川河童駅から徒歩5分の場所で長く運営しております。利用者様の個性や思いを第一に考え、ケアプラン作成や認定申請代行などのサービスを提供している居宅介護支援事業所です。
利用者様やご家族とよく話し合い、状況やニーズに合わせた支援を心がけており、シニアになっても障がいがあっても、安心していきいきと暮らせる地域づくりを目指す「福岡県高齢者福祉生活協同組合」が運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・育児休業の取得実績があるので、ご自身の生活が変化しても変わらず安心して働き続けられます。

【求人のポイント】
・小規模多機能のケアマネジャー求人です。
・福利厚生、手当が充実しており、傷病見舞、子供の入学卒業祝、勤続祝などもご用意しています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C17538

最終更新日 : 2024/04/05

給与

【月給】224,000円-254,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 204,000-234,000円
資格手当 20,000円

【特記事項】
早出遅出手当 200円/時
会議手当 750円/回

【賞与】年2回 計2.40ヶ月分(前年度実績)

非常勤
【時給】1,290円-1,460円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回 計1.20ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-2,000円(前年度実績)
非常勤職員は1時間あたり10円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給、月上限10,000円

扶養手当

配偶者10,000円、2子まで5,000円、3子以降3,000円

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
65歳以上は双方の合意のもと嘱託職員としての再雇用あり

業務内容

小規模多機能にてケアマネジャー兼介護職業務
・ケアプラン作成20件前後
・要介護認定の申請代行
・給付管理
・モニタリング

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
08:00-17:00
08:30-17:30

非常勤
週4日-5日、労働日数について相談可
09:00-13:00
09:00-16:00
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制、月9日休み、年間休日107日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

福岡県高齢者福祉生活協同組合

事業所名

ふくし生協小規模多機能こくぶの杜

勤務地

839-0863 福岡県久留米市国分町1029-2-5 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。