マイケアプランセンター東京六本木
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マイケアプランセンター東京六本木の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (港区・常勤)・C18511

<アクセス充実/経験者優遇> 訪問看護ステーション併設の居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@港区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【勤務先情報】
・利用者数は100-120名。介護保険6:医療保険4と全国平均に比べ医療保険利用の利用者様が多くなっています。
・訪問看護ではターミナルケアに力を入れています。臨床での経験だけでなく、研修にも積極的に参加し、常に新たな知識を得ることを心がけ、限られた訪問の時間に丁寧なケアが提供できるように取り組んでいます。
・リハビリテーションのご利用者様は、高齢者だけでなく神経難病の方も多くいらっしゃいます。療法士には呼吸療法認定士が在籍しており、呼吸理学療法にも力を入れています。
・居宅介護支援事業所では、訪問看護事業所との併設により医療依存度の高い方を訪問看護と連携しながらサポートすることが可能です。特定事業所加算を算定しており、24時間連絡が取れる体制です。

【求人ポイント】
・六本木駅より徒歩6分
・坂の多いエリアですが、全職員に電動自転車支給。快適に移動できます。
・メンバーの多くが訪問初心者からのスタートなので安心。綿密な情報交換・共有を大切にし、緊急対応や代替訪問に備えている事業所です。
・ストロングな所長の下、明朗闊達なスタッフで編成されている事業所です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C18511

最終更新日 : 2024/02/14

高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み 

給与

【月給】250,000円-
※経験、能力により優遇

【特記事項】
住宅手当

【賞与】年2回、計4.0ヶ月分
【退職金】無
【定年】60歳
【通勤手当】制度あり
年に1度(毎年4月)、定期賃金改定あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
夜勤はないですが、携帯電話を持ち帰り対応する場合があります。
(月10回程度持ち帰りますがあまり電話は掛かってこないです。)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(原則土曜日・日曜日休み)、年間休日120日
【休暇】年末年始休暇
特別有給休暇5日(年次有給休暇は法定通り、追加で5日)
【特記事項】
・休日出社があった場合振替あり

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

株式会社日本在宅ケア教育研究所

事業所名

マイケアプランセンター東京六本木

勤務地

106-0032 東京都港区六本木3-15-7 ドミパルファンビル102 [地図]

最寄交通機関

・東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩5分
・東京メトロ日比谷線 六本木駅から徒歩6分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。