県央居宅介護支援事業所
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県央居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (三条市・常勤)・C19035

★土日祝休み★株式会社運営の居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集!@三条市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1988年に医療機器・福祉機器・介護用品販売企業として設立。その後35年にわたりサービス付き高齢者向け住宅を中心に、訪問介護や訪問看護、居宅介護支援事業所など約30拠点でサービスを幅広く運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・少子高齢化と過疎化の進む地域のなかで、気軽に〝人と話せる〟〝人と出会える〟〝人と食事が出来る〟という三つの事柄をもとに、高齢者と子どもが集う地域の心の拠り所として常設型地域の茶の間「ねごしの里」を設立しました。

【求人のポイント】
・土日祝休み!夏季休暇や年末年始休暇もあり、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです!
・ケアマネジャー、主任ケアマネジャーの更新研修等、法人負担!業務扱いで受講可能です
・ケアマネジャー複数名在籍!サポート環境もございます!未経験の方も是非ご検討下さい。
・フレックスタイム導入◎ちょっとした用事があるときに大変便利です。
お問い合わせお待ちしております♪

募集内容

求人問い合わせ番号 : C19035

最終更新日 : 2024/02/20

給与

【月給】226,800円-272,900円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給183,600円-230,000円
資格手当20,000円-25,000円
固定残業代23,200円-29,100円(15時間)

【特記事項】
固定残業代超過分別途支給

【賞与】年2回、計 3.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回 1.50%-3.00%/月
【退職金】制度有 ※勤続1年以上、共済加入
【通勤手当】月上限14,280円
【定年】60歳 ※再雇用65歳迄

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
ケアプランの作成
要介護認定業務
給付管理
社用車(軽自動車・AT)、パソコン1人1台貸与

【応募条件】
・介護支援専門員資格をお持ちで実務経験のある方
・普通自動車免許をお持ちで運転ができる方(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

[1]08:30-17:30
[]10:00-15:00(コアタイム)

※フレックスタイム制

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休、年間休日118日
【休暇】
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇法定通り

【特記事項】
土曜日出勤年7回程度

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

さくらメディカル株式会社県央居宅介護支援事業所

事業所名

県央居宅介護支援事業所

勤務地

955-0071 新潟県三条市本町4-6-34 センチュリービル1F [地図]

最寄交通機関

JR弥彦線 北三条駅より徒歩8分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。