ケアプランセンター共生の里
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ケアプランセンター共生の里の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (久留米市・常勤、非常勤)・C22599

【久留米市】研修制度充実★社会福祉法人母体*居宅介護支援事業所にてケアマネジャー増員募集!

キャリアパートナーのおすすめコメント

【久留米市】研修制度充実★社会福祉法人母体*居宅介護支援事業所にてケアマネジャー増員募集!
★2013年5月開設の施設です!法人本部は熊本県で特養等を経営しています!
★特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護施設等が併設されています。
★ケアプランの依頼が多く、居宅規模拡大のための増員募集です♪
★お子様支援サポート、介護支援サポートの充実!
★定年65歳!研修制度、資格手当充実◎
*施設の方針としてキャリアップを目指している方を応援します!そのための外部研修に参加の機会を提供し、内部研修の充実も図っています^^

募集内容

求人問い合わせ番号 : C22599

最終更新日 : 2024/03/29

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】189,400円-256,200円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 154,400円-176,200円 
資格手当25,000円-70,000円
外勤手当10,000円

【賞与】年2回、計2.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円‐3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月額25,000円

退職金

勤続年数5年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成、アセスメント、モニタリング
・介護相談
・サービス担当者会議の実施、関係各所との連絡調整
・請求業務
・営業訪問等
・パソコン入力

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

※看護小規模多機能型居宅介護施設配属の場合
認知症介護実践者研修修了者
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修修了者

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

[1]8:30-17:30
[2]9:30-18:30
※非常勤希望の方は応相談

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日ローテーション制、年間休日112日
【休暇】夏季休暇2日、年末年始休暇3日(12/31-1/2)、有給休暇(法定通り)
リフレッシュ休暇制度あり
年次有給休暇は入社月に応じて付与し、翌年以降は毎年4月1日に付与します。
(4‐9月入社の方は入社月に10日付与、10‐3月入社の方は入社月に規定により付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人恵伸会

事業所名

ケアプランセンター共生の里

勤務地

830-0062 福岡県久留米市荒木町白口1515 [地図]

最寄交通機関

西鉄バス 南野伏間バス停から徒歩1分
鹿児島本線 荒木駅より車で5分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。