梅ヶ丘駅前介護保険サービス
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梅ヶ丘駅前介護保険サービスの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (世田谷区・常勤)

<定年65歳/土曜日・日曜日・祝日休み/駅チカ徒歩2分>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@世田谷区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・介護サービスから保育サービスまで、すべての方のしあわせをご支援するサービスを全国に展開しております。
・福利厚生充実、フレックスタイム制導入と働きやすい環境づくりに努めています。
・ケアマネジャーに必要な法定研修(専門I/専門II/更新/主任新規/主任更新)についての助成制度を設けております。研修費は会社支給し、受講時間に関しては勤務時間扱いとなります。

【求人のポイント】
・増員募集になります。未経験の方も歓迎です。(主任ケアマネジャー在籍あり)
・土曜日、日曜日、祝日休みなのでプライベートとの両立を考える方にもおすすめです。
・ケアマネジャーの担当件数は35件主任ケアマネジャーは30件程度(困難事例や研修等があるため)と比較的件数を抑えてご利用者様への丁寧な接遇で働くことを目指しています。
・訪問看護、訪問介護併設しているので医療知識がなくてもすぐに相談できる環境が整っています。
・訪問方法/電動付自転車または社用車

募集内容

求人問い合わせ番号 : C23272

最終更新日 : 2025/12/02

給与

【月給】250,000円-
※資格、経験を考慮し決定いたします。お気軽にお問合せください。

【特記事項】
残業手当
資格手当
緊急携帯手当
その他インセンティブあり

【賞与】2回 計2.0ヶ月分

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限40,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

対象地域
世田谷区 北沢地域(松原・梅ヶ丘・豪徳寺・代田・羽根木・大原・赤堤)

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

フレックスタイム制(在宅ワーク有)
コアタイム10:00-15:00
基本09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日休)、年間休日122日
【休暇】年末年始休暇6日(12/29-1/3)、有給休暇(法定通り)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  駅orバス停近い 

法人名

ケアパートナー株式会社

事業所名

梅ヶ丘駅前介護保険サービス

勤務地

156-0043 東京都世田谷区松原6-3-10 [地図]

最寄交通機関

小田急線「梅ヶ丘駅」から徒歩1分
北口ロータリーを直進し、梅ヶ丘駅北口前の交差点を渡り右側です。
近隣には羽根木公園、世田谷区歯科医師会館、梅ヶ丘パークホール、北沢警察、北沢保健福祉センター、国士館大学などがあります。
ほか駅前商店街内、飲食店や食料品店多数あり、学生街で終日人が多く、高級住宅地が隣接しているのが特徴です。

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。