介護老人保健施設けいあいの郷今宿
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介護老人保健施設けいあいの郷今宿の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (横浜市旭区・常勤)・C25381

<年間休日111日>介護老人保健施設にてケアマネジャー募集@横浜市旭区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人について】
1987年設立の医療法人です。介護事業では居宅介護支援事業所の他に介護老人保健施設・訪問介護・訪問リハビリテーションを運営しております。また、障がい者向けサービスも行っております。
介護スキルアップを目的とした研修事業や海外人材の受け入れにも積極的な法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
法人全体として包括ケアを進めており、介護老人保健施設や訪問介護との横の繋がりが強い法人です。70歳までの継続雇用も取り入れており非常に長くお勤めできます。管理者も福祉業界20年のベテランでデイサービスでの管理者経験もある方なので安心して相談かできます。
また法人として働く方自身の望むキャリアビジョンを尊重し、施設の管理者や他の分野にも調整できる風土があります。

【オススメポイント】
入所定員100名の介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です。
福利厚生と研修充実。
介護支援専門員資格の更新研修は法人負担、業務内として休みを使わずに受けられます。
車通勤可、無料駐車場も完備です。
お問い合わせお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C25381

最終更新日 : 2024/04/10

給与

【月給】227,200円-264,200円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 193,000円-230,000円
職務手当 18,000円
資格手当 11,000円
被服費手当 1,700円
ベースアップ手当 3,500円

【賞与】年2回3.4ヶ月分(前年度実績)
【昇給】有 1.0-2.0%/月(前年度実績)
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】上限50,000円/月
【定年】60歳 ※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

介護老人保健施設におけるケアマネジャー業務全般
ケアプランの作成・管理
入居者様の状況や希望を把握するための情報収集や面談
在宅復帰を目的とした視点でのケアプラン作成
医師をはじめ多職種が参加するカンファレンスへの参加、入居者とその家族へのケアプランの説明
入所後のサービスを受けている状況の確認
退所時の居宅介護支援事業所や老人ホームなどのケアマネジャーとの連携など
ショートステイの送迎業務(タント、バネット使用)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT可)必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30
10:00-19:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日/シフト制、年間休日111日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人敬歯会

事業所名

介護老人保健施設けいあいの郷今宿

勤務地

241-0032 神奈川県横浜市旭区今宿東町525-2 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
鶴ヶ峰駅よりバス「今宿ハイツ」下車 徒歩2分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。