ツクイ・サンシャイン足立
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ツクイ・サンシャイン足立の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (足立区・常勤)・C28628

有料老人ホームにて計画作成担当者・副施設長候補の募集です

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・創業者の「介護が本当に大変だと知ったからこそ介護の仕事をして世の中の役に立ちたい」という想いのもと
 1983年に介護事業に参入。以来30年にわたりデイサービスを中心に全国47都道府県、700近い事業所を運営しています。
 「人生100年幸福に生きる時代を創る」をミッションに日本の介護を牽引している法人です。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
◎福利厚生表彰認証制度「ハタラクエール」に認証されました。
・従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能!
 提供サービスが豊富な為、異なるフィールドにチャレンジすることも出来ます。
・従業員の働きやすさを考え制度づくりをしています。宿泊施設等の割引等
 魅力的な福利厚生他、育児や介護と仕事を両立しているスタッフへのサポート制度も万全です。

【求人のポイント】
・年間休日数も多く、日勤帯のみ。プライベートとお仕事の両立が可能です。
・資格取得支援が充実。ケアマネの更新研修費用も法人負担で受講可能です。
・入社後は集合研修や所属先以外の事業所での実習をする交換研修など、お仕事スタートを応援してます!

募集内容

求人問い合わせ番号 : C28628

最終更新日 : 2024/04/22

給与

正社員
【月給】279,500円-290,500円

【特記事項】
賞与 年2回 400,000円

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費50,000円まで/月

扶養手当

正社員
配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円
パート 
母(父)子育児手当:満18歳未満の子10,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

業務内容

有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成、モニタリング
・お客様とご家族の生活環境や健康状態の把握
・関係機関との連絡調整、ケアプランの見直し など

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)正社員必須、パートはあれば尚可

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

[1]08:30-17:30
[2]10:30-19:30
※1ヶ月単位の変形労働制

休憩時間 60分

休日・休暇

月9日休み(28日の月のみ8日休み)
リフレッシュ休暇(1日/月)
年間休日119日以上
有給休暇初年度10日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月-4ヶ月 ※期間中の労働条件に変更あり
試用期間中は扶養手当の支給なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  車通勤可 

法人名

株式会社ツクイ

事業所名

ツクイ・サンシャイン足立

勤務地

121-0061 東京都足立区花畑6-10-3 [地図]

最寄交通機関

東武伊勢崎線「竹ノ塚駅」花畑団地行バス約15分「花畑団地終点」下車徒歩5分
つくばエクスプレス線「六町駅」山王・花畑桑袋団地行バス約10分「花畑四丁目」下車徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。