介護老人保健施設 白藤苑
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

介護老人保健施設 白藤苑の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (熊本市南区・常勤)・C29536

介護老人保健施設にてケアマネジャー募集@熊本市南区白藤

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和61年、法人設立。腎臓病人工透析の方の診療をしているクリニックを中心として
 介護老人保健施設を始めとした入所施設から訪問看護や通所リハビリ等の在宅系サービスまで運営しており、
 地域包括ケアシステムを確立している医療法人です。
 腎臓病や糖尿病など他疾病あっても医療と介護が密接に連携し、地域の方々の生活を総合的に支援しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・他病院パートナー関係、病診連携がとれている地域のため、より効率的・効果的な医療を提供出来ております。
・仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を法人として取り組んでおり、職員の声を反映し運営しています。
・法人グループとして提供サービスの幅が広く、多様なキャリアパスが用意されています。

【求人のポイント】
・3階、4階の介護老人保健施設の利用者様をケアマネジャー4名体制で対応してます。
・日曜固定休み、他季節のお休みも充実。残業も少なくプライベートとの両立が可能です。
・先輩ケアマネジャーが複数名在籍しており、未経験の方やブランクのある方でも安心してスタート出来ます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C29536

最終更新日 : 2024/04/17

給与

【月給】190,000円-225,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給160,000円-200,000円
ケアマネジャー手当20,000円
処遇支援手当 5,000円

【その他手当】
住宅手当 5,000円-10,000円
家族手当 5,000円-15,000円
皆勤手当 5,000円

【賞与】年2回3.40ヶ月分(前年度実績)
【昇給】あり
【退職金】有※勤続1年以上
【通勤手当】月上限10,000円※距離2km以上 
【定年】60歳※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

介護老人保健施設でのケアマネジャー兼支援相談員業務
・介護サービス計画の作成
・要介護認定申請及び訪問調整業務
・利用者の入退所支援、相談援助
・他機関との調整
・ケアプラン作成 など
法人車使用

【応募条件】
介護支援専門員※経験者歓迎
普通自動車免許(AT可)要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフトによる4週8休制、年間休日107日
【休暇】年末年始休暇、夏季休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  車通勤可 

法人名

医療法人社団松下会

事業所名

介護老人保健施設 白藤苑

勤務地

861-4112 熊本県熊本市南区白藤5丁目1-1 [地図]

最寄交通機関

マイカー通勤可能(無料駐車場あり)
鹿児島本西熊本 徒歩19分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。