介護付き有料老人ホーム アルファリビング長崎大浦
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介護付き有料老人ホーム アルファリビング長崎大浦の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (長崎市・常勤)・C30289

<有給消化率85%とお休みがとりやすい環境です> 株式会社が運営する有料老人ホームでケアマネジャー募集@長崎市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・不動産管理や広告事業を手掛ける東証上場あなぶきグループの一員。高齢者介護施設を運営している株式会社です。
西日本を中心にで30を超える施設を展開しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・社員の仕事とプライベートの両立(ワークライフバランス)が重要と考え、
 長く働いていただくための様々な福利厚生制度を設けています。希望休月2日申請可、有給消化率は80%を超えています。
・子育てサポート企業「プラチナくるみん認定」取得。子育てとの両立を応援しています。
・資格取得制度、社内研修制度、キャリアパス制度などスキルアップに向けた制度が整っています!
 職種の専門性を高めたい、マネジメントを経験したい等、やりたいことを叶えられる会社です。

【求人のポイント】
・未経験可能!入社時の指導研修も充実しており、安心してスタートがきれます。
・正社員は食事補助手当を支給しており、希望者は給食を利用できます。
・賞与は昨年実績で年2か月分。月給水準も高めです。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C30289

最終更新日 : 2024/01/31

給与

【月給】255,600円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 190,000円
資格手当 30,000円
職責手当 30,000円
食事補助手当 5,600円

【賞与】年2回、2.50ヶ月分(前年度実績)

【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】上限30,000/月
【定年制】65歳定年制

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

株式会社が運営する介護付き有料老人ホームでの計画作成担当者業務
兼務:介護業務
・入居者様のケアプラン作成
・介護業務等の兼務業務
定員 47名

【必要な資格】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

【特記事項】
原則は上記の時間の勤務
スタッフの体調不良時などに7:00-16:00も入る事があります

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/月9日休み(2月は8日休み)
※毎月希望日に公休を取得できる日数 2日

【休暇】
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児時短措置
妊婦特別休暇
産前産後休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  営業的要素を求められない  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

あなぶきメディカルケア株式会社

事業所名

介護付き有料老人ホーム アルファリビング長崎大浦

勤務地

850-0917 長崎県長崎市下町4-33 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(無料駐車場有)
長崎市電線 石橋駅から徒歩3分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。