居宅介護支援事業所 ワースリビング座間
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居宅介護支援事業所 ワースリビング座間の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (座間市・常勤、非常勤)・C32799

駅ちか♪土曜日・日曜日休み。スタッフ第一。訪問看護併設居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集。非常勤も可@座間市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人紹介】
人生には生きていく価値がある Life is worth living
私たちの社名由来になった言葉です。不幸にして起こってくる疾病や障がいによって失われてしまう未来への希望。そんな苦しい状況下にある人たちに、私たちが出来うる限りの支援=新しい価値を提供していきたい。そして、希望を再び取り戻して「人生には生きていく価値がある」と再び感じてもらいたい。
このような理念の下、地域包括ケアシステムを支える一翼として日々活動を続けています。

【おすすめポイント】
・土曜日・日曜日休みでワークライフバランスも充実出来ます。
・駅ちか、各種手当、インセンティブ、福利厚生会員サービス制度等、職員が働きやすい環境を整えております。
・訪問看護ステーションが併設しており、未経験の方もサポートできる体制づくりがされてます。
・非常勤で働きたい方も相談可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C32799

最終更新日 : 2022/10/27

給与

常勤
【月給】240,000円-300,000円(下記手当含む)
資格手当:20,000円

【特記事項】
時間外手当、休日手当

【賞与】有
【昇給】年1回
【退職金】制度有※勤続3年以上
【定年】60歳 ※再雇用制度有
【交通費】実費支給上限50,000円

非常勤
【時給】1,500円-1,600円程度

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給上限50,000円

住宅手当

20,000円

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務
ご利用者のケアプラン作成
モニタリング等
※給付管理業務は専任のスタッフが実施するため、ご利用者へ直接関わる業務に専念することが出来ます。

訪問エリア:座間市内中心

【応募資格】
介護支援専門員
普通自動車免許不問

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9.5日休シフト制(基本土曜日・日曜日休み)
【休暇】有給休暇、年末年始休暇(12/29-1/3)、リフレッシュ休暇(2日)、特別休暇

【非常勤】
勤務日数日以外

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

株式会社Worth Living

事業所名

居宅介護支援事業所 ワースリビング座間

勤務地

252-0021 神奈川県座間市緑ヶ丘6-13-6シンワコーポラス202 [地図]

最寄交通機関

小田急線「相武台前」駅 徒歩8分
車通勤:可能(応相談)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。