グループホームめぐらす刈谷
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グループホームめぐらす刈谷の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (刈谷市・常勤、常勤)・C36360

【刈谷市】給与高水準★働きやすさ◎グループホームの計画作成担当者兼介護職を募集します!

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・2010年名古屋市東区に設立した介護と保育のサービスを運営する株式会社です。
・有料老人ホーム、グループホームを中心に11か所の介護施設を展開しています。
・「スタッフが笑顔で働ける」そんな会社です。

<ほかの法人との違い・特徴>
・指導環境◎入社から3ヵ月間、「採用担当」「施設スタッフ」「教育担当」がしっかり指導を致します。
・給与高水準★利益を社員に還元したいと考えている会社です。
・ライフイベント支援金、子育て支援金あり。

<求人のポイント>
・グループホームでのケアマネジャーの募集です。
・介護の現場に一緒に入っていただき、ゆとりを持ってサービスを提供する事によって、利用者様と現場スタッフとコミュニケーションをとっています。
・お互いを支えながら、ケアマネジャーとしてより優しい介護環境を提供していける方を募集しています。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C36360

最終更新日 : 2024/04/05

給与

【月給】325,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり
内訳
基本給: 172,000円
固定残業代: 12,500円(9.7時間分) ※超過分別途支給
資格手当: 88,000円
グレード手当: 7,500円
特定処遇改善手当: 45,000円

その他手当
夜勤手当:10,000円/回

【賞与】年2回(1回あたり189,500円-494,000円※前年度実績)

【昇給】

年2回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限25,000円/月

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 60歳

業務内容

グループホームでの計画作成担当者兼介護業務
・入居者様のケアプランの作成
・介護業務全般(⾷事介助、排泄介助、就寝ケア、レクリエーション企画・実施など)
※ケアマネ業務は月8時間から、その他の時間は介護業務を担当頂きます

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT可)
【歓迎資格】
認知症介護実践者研修修了※研修受講をしていない方は入社後に受講頂きます!

雇用形態

常勤 夜勤あり

常勤 日勤のみ

勤務時間

【早番】8:00-17:00(実働8時間)
【遅番】10:00-19:00(実働8時間)
※夜勤は希望者のみ

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月8-10日、年間休日114日
【有給休暇】法定通り
※有給休暇の消化率80%以上

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  車通勤可 

法人名

株式会社メグラス

事業所名

グループホームめぐらす刈谷

勤務地

448-0034 愛知県刈谷市神明町4-723-2 [地図]

最寄交通機関

JR「刈谷駅」・名鉄三河線「名鉄刈谷駅」より車で4分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。