介護老人保健施設湯の里まとば
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介護老人保健施設湯の里まとばの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (福岡市南区・常勤)・C40374

【福岡市南区】医療法人グループにて介護老人保健施設ケアマネジャー1名募集。年間休日112日以上。月給250,000円-。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・福弘会グループアライアンスの一員です。
グループ事業として医(病院/診療所)・食(給食)・住(高齢者施設)の3本柱で運営。入院からその後の施設生活までグループ全体でサポートしております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・医師・看護師による健康チェックのほかに、もしもの際には協力病院への受診など、迅速な対応を行っています。
・リハビリテーション特化型、かつ超強化型に区分された施設です。
・体制強化を視野に入れた増員募集。100床をケアマネジャー3名で対応します。
 
【求人のポイント】
・先輩ケアマネジャーが在籍している他、研修制度が充実している為、未経験の方も安心して働けます。
・賞与は昨年実績で年3か月分。各種手当の充実、給与ベースも高く、お休みも110日と多い点も魅力です。
・職員専用の託児所があり、子育てと両立しては働くスタッフをサポートしています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C40374

最終更新日 : 2024/03/28

給与

【月給】256,000円-331,000円
基本給 160,000円-
職務手当 30,000円-
資格手当 30,000円-35,000円
職能手当 30,000円-100,000円
処遇支援手当6,000円

【その他】
皆勤手当 3,000円
休日手当 500円/日

【賞与】計3.00ヶ月
【昇給】あり 1月あたり100円-20,000円(前年度実績)
【通勤手当】実費支給(上限あり) 月額20,000円
【退職金制度】あり 勤続年数3年以上

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

退職金

勤続年数3年以上

定年

定年制あり 61歳

再雇用制度有り

業務内容

介護老人保健施設における介護支援専門員業務
(入所100名、通所50名)
・ご利用者様のケアプラン作成
・ご利用者様の自宅への訪問と報告書作成
・提供表の作成、請求業務
・各事業所とのサービス等の調整

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】年間休日112日 1ヶ月平均週40時間以内のシフト制
【休暇】リフレッシュ休暇5日 有給休暇:法定通り

雇用期間

雇用期間の定め あり
3ヶ月の有期満了後は基本的に無期の契約に切り替わります。

試用期間なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人福弘会

事業所名

介護老人保健施設湯の里まとば

勤務地

811-1314 福岡県福岡市南区的場2-32-17 [地図]

最寄交通機関

マイカー通勤可能(駐車場なし)
バス:西鉄バス 香蘭短大バス停より 的場二丁目バス停下車 徒歩2分
車:都市高速道路 野多目出入口より約3分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。