ツクイさいたま桜グループホーム
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

ツクイさいたま桜グループホームの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (さいたま市桜区・常勤、非常勤)・C55475

グループホームにて計画作成担当者の募集。

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・1969年に土木事業から始まり、1983年に介護事業を開始した、介護業界大手の株式会社です。
・訪問介護をはじめとする在宅支援サービスを中心に、グループホーム、有料老人ホーム等を運営しています。
・全国に717か所の事業所があり、従業員数も20,000人を超えています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・全国で様々な事業を展開しているため、自分らしいキャリア形成が可能です。
・独自の福利厚生制度が充実しており、長期就業できる制度が整っています。
・ライフイベントに合わせて、ご結婚からご出産、お子様が9歳になるまでお祝い金や各種手当がございます。

<求人のポイント>
・グループホームでのケアマネジャー募集です。
・意欲の高い仲間も多く相乗効果でモチベーションを維持しやすい職場環境です。
・未経験の方、認知症介護実践者研修が未受講の方もまずはご相談ください。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C55475

最終更新日 : 2024/04/22

給与

正社員
【月給】210,625円-258,625円

【特記事項】
別途夜勤手当
13:00-22:00 手当1,000円
21:45-翌7:45 手当5,000円
賞与 年2回 400,000円

パート
【時給】1,257円-1,457円
※別途夜勤手当
13:00-22:00 手当1,000円
21:45-翌7:45 手当5,000円

※資格、経験を考慮し決定いたします。お気軽にお問合せください。

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費50,000円まで/月

扶養手当

正社員
配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円
パート 
母(父)子育児手当:満18歳未満の子10,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

業務内容

・認知症の状態である入居者の心身状況把握
・家庭的な環境下で可能な限り自立した生活を送っていただけるような個別介護計画作成、モニタリング、見直し
・他スタッフと連携しての介護業務、ご家族からのご要望確認 など

【応募条件】
正社員 介護支援専門員・認知症介護実践者研修必須
パート 認知症介護実践者研修必須、介護支援専門員あれば尚可

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

シフト制
07:00-16:00
09:00-19:00
13:00-22:00
21:45-翌07:45

・パート
勤務日数 週1日以上
勤務曜日 応相談
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
月9日休み(28日の月のみ8日休み)
年間休日119日以上
【休暇】
有給休暇初年度10日
リフレッシュ休暇(1日/月)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月-4ヶ月
※試用期間中の労働条件変更有り
試用期間中は扶養手当の支給なし

職場情報

法人名

株式会社ツクイ

事業所名

ツクイさいたま桜グループホーム

勤務地

338-0837 埼玉県さいたま市桜区田島2-5-1 [地図]

最寄交通機関

JR武蔵野線「西浦和」駅より徒歩6分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。