在宅介護支援センター朝倉
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在宅介護支援センター朝倉の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(前橋市・常勤)

<定着率良好。ベテランケアマネジャー複数名在籍>居宅介護支援事業所ケアマネジャーの募集です@前橋市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・群馬中央医療生協が運営し、病院や診療所のほか、居宅介護支援、訪問看護、デイサービスなどを幅広く展開する地域密着型の法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・営利を目的としない生協の理念に基づき、生活困難者への支援も含めた地域医療・福祉に貢献しています。
・未経験用の育成マニュアルや指標が完備されており、他職種からキャリアチェンジした職員も多数活躍しています。
・定年が65歳に延長され、70歳以降も継続雇用制度があるため、定着率が高く長く安心して働ける環境です。

【求人のポイント】
・年間休日114日としっかりお休みを取ることができ、ワークライフバランスを保って働けます。
・賞与3.1ヶ月分の支給実績や、住宅手当、扶養手当などの福利厚生が手厚く、生活基盤を安定させることが可能です。
・10年以上のベテランケアマネが複数在籍しており、時間をかけて丁寧に指導してもらえるため未経験の方でも安心してスタートできます。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C58078

最終更新日 : 2026/06/09

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  日・祝休み 

給与

【月給】184,250円-224,770円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 161,750円-202,270円
危険手当 2,500円
ケアマネジャー手当 20,000円

【特記事項】
欠勤控除有り
経験年数により基本給加算有

【賞与】年3回 (約3.1ヶ月分/前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限35,000円

住宅手当

あり

扶養手当

あり

退職金

勤続2年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
・介護サービスの給付計画を作成
・他の介護サービス事業者との連絡調整 等
・社用車使用(AT車)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土日祝休み、年間休日114日
【休暇】有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇(12/30-1/3)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

群馬中央医療生活協同組合

事業所名

在宅介護支援センター朝倉

勤務地

371-0811 群馬県前橋市朝倉町830-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。