やすらぎの里 中野新町
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やすらぎの里 中野新町の管理者・管理職の求人(名古屋市中川区・常勤)

グループホームにて管理者の募集です。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・「あしたを元気に」をスローガンに「自立支援」と「トータルケア」を特色とする介護サービス事業を運営。
全国に700拠点以上のサービスを展開する「ソラスト」グループの求人です。
1965年から事業開始から長きに渡り安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・ICT(情報通信技術)を活用した介護記録を始め、ご利用者様の行動をセンサーで感知し見守るシステムの導入等、職員の負担軽減やサービスの向上につながる仕組みづくりにも注力しています。
・東証プライム上場企業です。安定企業で長く働きたい方、おすすめです。
・ケアマネジャー更新研修費用を法人が負担、出勤扱いで参加、ベネフィット・ワン提携の福利厚生等ご用意しています。 
 
【求人のポイント】
・経験不問。ケアマネジャー業務未経験の方、ブランクのある方も是非お問い合わせください。
・年間休日も120日以上と多く、1年間の約1/3は休みとなります。
・医療事務の受託・病院の経営支援・介護・保育サービスなど、幅広い事業を展開しているノウハウを活かした研修が充実。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C60200

最終更新日 : 2026/04/28

給与

【月給】324,876円-376,352円
[内訳]
基本給253,700円-296,600円
定額時間外手当39,660円-46,360円(20時間/超過分は別途支給)
夜勤手当4回分(31,516円-33,392円) ※夜勤1回あたり7,879円-8,348円(深夜割増+夜勤手当)

【その他手当】
残業代別途支給

【賞与】年2回
【昇給】年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

定年

定年制あり 65歳

業務内容

グループホームにおける管理者業務全般
・ご利用者様の受け入れ対応・相談対応
・スタッフの採用、教育、労務管理、介護業務
・契約、保険請求、行政対応(消防計画の提出など)

【応募条件】
必須:介護経験(年数・サービス不問)
学歴不問
PCスキル不要
歓迎:認知症介護実践者研修や認知症サービス事業管理者研修をお持ちの方
下記いずれかの資格でOK
介護職員実務者研修・介護福祉士

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制
(1)07:00-21:00
(2)20:45-07:45
実働8時間のシフト制、夜勤は実働9時間
※夜勤ができない方は相談可

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日、4週8休シフト制 年間休日124日
【休暇】有給休暇制度、夏季休暇、育児・介護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している  車通勤可 

法人名

株式会社ソラスト

事業所名

やすらぎの里 中野新町

勤務地

454-0837 愛知県名古屋市中川区中野新町3-51 [地図]

最寄交通機関

[電車]あおなみ線 中島駅から徒歩で10分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。