グループホームこしん
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グループホームこしんの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(新潟市西区・常勤、常勤)

<オープニング求人>グループホームにて計画作成担当者の募集です@新潟市

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
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キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1999年設立の歴史を持ち、特別養護老人ホーム、デイサービス、居宅支援事業などを新潟市西区を中心に幅広く運営する安定した法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・2026年2月オープンとなるグループホームこしんは、認知症高齢者の意思決定支援と、家族や地域社会とのつながりを重視した支援を理念としています。
・スタッフの負担軽減に積極的に取り組んでおり、特にグループ企業開発の半完成品食材「楽前」を調理業務に導入することで、下処理や献立作成の業務を大幅に効率化しています。
・これにより、ご利用者一人ひとりと向き合う時間を十分に確保できる環境が整っています。

【求人のポイント】
・安定した高待遇と働きやすい環境が両立しています。
・年間休日は115日と多く、月平均残業時間はわずか2時間と非常に少なく、変形労働時間制により効率的に働けます。
・賞与は年2回(計2.40ヶ月分)の実績があり、世帯主手当(10,000円)や扶養手当といった各種手当も充実しており、生活を支える体制が整っています。
・管理者も認知症実践者研修修了を保有しており、相談できる環境です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C78044

最終更新日 : 2025/12/01

給与

【月給】193,300円-262,300円
基本給 140,000円-190,000円
特殊業務手当 18,000円
処遇改善手当 29,300円
資格手当 6,000円-25,000円

【特記事項】
世帯主手当   
役職手当
夜勤手当 6,000円/回
扶養手当

【賞与】年2回 2.40ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり0.00%-2.00%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限28,000円

住宅手当

10,000円

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

認知症高齢者グループホームにおける計画(ケアプラン)作成及び介護業務
・家事・リハビリ・レクリエーション等、日常生活を通じて、認知症の改善、進行の緩和を目指します。
・ご利用者の介護業務、生活援助業務、食事・排せつ・入浴・外出介助、趣味のサポート等
・ご利用者の意思決定支援(自己決定支援)に注力します。
・家族と共に利用者の身体的ADL・精神状況を把握します(伴走型支援)。

【応募条件】
介護支援専門員
認知症介護実践者研修修了

雇用形態

常勤 夜勤あり

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
07:00-16:00
13:00-22:00
22:00-翌07:00 夜勤

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制毎、年間休日115日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

社会福祉法人あたご共生福祉会

事業所名

グループホームこしん

勤務地

950-2033 新潟県新潟市西区亀貝1780 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。