介護老人保健施設第二宇治徳洲苑
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

介護老人保健施設第二宇治徳洲苑の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(宇治市・常勤)

<オープニングスタッフ求人>2026年8月新規開設!介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です@宇治市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・中核となる宇治徳洲会病院内に併設される形で、2026年8月に100床の第2老健が新規開設されます。

【ほかの法人との違い・特徴】
・病院と同じ電子カルテを使用でき、医師やMSWの記録をタイムリーに確認できるため、医療との連携がスムーズに行えます。
・入社される方の経験に合わせて、稼働中の第1老健でのOJTや力量確認期間が設けられており、無理なく業務に慣れることができます。
・福利厚生として、本人・家族の医療費還付制度や職員食堂あり(1食250円)などがございます。 

【求人のポイント】
・新規開設の施設で、立ち上げ期から裁量を持って施設づくりに携わることができます。
・2026年8月に宇治徳洲会リハビリテーション病院が新設され、病院の3階ワンフロアに老健100床が併設予定です。
・入社後3ヶ月で有給休暇が3日付与される独自の制度があり、早期から柔軟な働き方が可能です。
・日曜固定休みに加え、夜間や祝日の緊急対応は他のスタッフが一次対応するため、オンコールによる呼び出し負担がほぼありません。

お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 :

最終更新日 : 2026/03/05

給与

【月給】202,644円-305,464円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 187,200円-278,200円
調整手当
資格手当

【特記事項】
処遇改善一時金 100,000円程度(前年度実績)
※賞与時に支給、年により変動

【賞与】年2回 計3.10-3.40ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

住宅手当

13,000円-14,000円

扶養手当

家族手当:扶養親族の人数に応じて支給
配偶者16,000円、子5,000円、その他扶養親族2,000円

退職金

あり

定年

定年制あり 63歳

再雇用制度有り
65歳

業務内容

介護老人保健施設におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9-10日休み(2月は8日)、年間休日110日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

医療法人徳洲会

事業所名

介護老人保健施設第二宇治徳洲苑

勤務地

611-0041 京都府宇治市槇島町石橋153-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有 3,000円-5,000円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。