ふくろうケアプランセンター茂庭台
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ふくろうケアプランセンター茂庭台の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(仙台市太白区・常勤)

<定年70歳>居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です@仙台市太白区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・特別養護老人ホームを中核に、ショートステイや居宅介護支援事業所、認可保育所の運営をしています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・勤続6ヶ月以上の方が病気により入院した際は、法人加入の保険により、1回の入院につき最高500,000円までの入院費用をお支払いします。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・定年は70歳まで、再雇用制度は75歳までと末永く働けます。それに伴い退職金共済制度に加入しておりますので、長く勤めた分だけ多く退職金が受け取れます。
・実際に70歳を過ぎて延長雇用で働いている方もいらっしゃり、その方に合わせた業務の調整を相談しながら、法人として長く働いていただける取り組みを行っております。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C83956

最終更新日 : 2026/07/17

給与

【月給】221,000円-262,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 170,000円-196,000円
資格手当 10,000円-12,000円
調整手当 20,000円-30,000円
処遇改善支援手当 5,000円
固定残業代あり
※10時間のみなし残業代として、時間外労働の有無にかかわらず、毎月一定額を支給し、10時間を超える分に対しては別途支給いたします。

【賞与】年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1.00%-2.00%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月額31,600円

住宅手当

上限20,000円(規程による)

扶養手当

上限17,500円

退職金

退職金共済加入

定年

定年制あり 70歳

再雇用制度有り
75歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
・各種申請・手続き代行業務
・各種面談・ニーズの把握(ご利用者様・ご家族様)
・ケアプランの作成・見直し
・関係機関との連携・調整(主治医・訪問・通所介護・福祉用具など)
・経過記録の作成(月1回以上の訪問)
・保険請求業務(給付管理表作成など)
・緊急対応・サービス変更業務
・管理業務(帳票書類など)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、年間休日115日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  車通勤可 

法人名

社会福祉法人あおば厚生福祉会

事業所名

ふくろうケアプランセンター茂庭台

勤務地

982-0252 宮城県仙台市太白区茂庭台2丁目15番25号 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。