残業少ないの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(伊勢崎市)の求人・転職・採用情報

群馬県伊勢崎市の 求人を、3件掲載中

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<病院母体>地域包括支援センターにて主任ケアマネジャーの募集です@伊勢崎市

伊勢崎市地域包括支援センター赤堀 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 群馬県 伊勢崎市
特徴 昇給あり  退職金あり  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み(日曜日・祝日固定休み)、年間休日111日 【休暇】年末年始休暇3日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C64895

《 募集要項 》

給与
月給:221,100円 ~
最寄り
車通勤可

<賞与4.50ヵ月!>病院母体★居宅介護支援事業所でのケアマネジャー求人です@伊勢崎市

ケアプランセンター銘仙 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 群馬県 伊勢崎市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み(日曜日・祝日固定休み)、年間休日111日 【休暇】年末年始休暇3日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C33903

《 募集要項 》

給与
月給:226,100円 ~
最寄り
車通勤可能
居宅支援事業所での主任介護支援専門員兼管理者募集@伊勢崎市 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 群馬県 伊勢崎市
特徴 退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日月固定休、シフト制 【休暇】 夏季休暇3日 冬期休暇3日 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C36730

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料)

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残業少ない(伊勢崎市)主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)人気求人ランキング

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 奈津子さん
  • ケアマネジャー(一年経験)
前職をお辞めになったきっかけ
昨年に介護支援専門員の資格を取り、友人の紹介で某事業所に入社しました。入社時の約束では、未経験なので半年間研修期間を設け契約社員で働き、半年後、正社員に登用されると聞いていたのですが、一年経っても正社員になれかかったからです
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
インターネットで求人情報を調べていたところ見つけました。情報量も多く、介護分野に絞られている点が良かったです。
登録から採用に至るまでに感じられたこと

右人材バンクへの登録は初めてだったので、最初は少し不安でした。でも担当キャリアパートナーの方の丁寧な対応と楽しいキャリアカウンセリングの時間を通じ、仲良くなれました。『ケアマネさんは半年以上の経験があれば給与が一気にアップする』とか『この事業所は反対に未経験者のほうが好まれるんですよ』とか興味深い情報が満載でした。

そして何よりも、私のお仕事に対するわがままを真剣に受け止めて頂き、できるだけ条件の近い事業所を案内してくれたのは嬉しかったです。あと、一人で就職活動をすると、立場的には求職側が弱いので、お給料やお休み等、聞き辛い部分があっても聞けないですが、代わりにキャリアパートナーの方が交渉してくれるのも心強いですね。更に、入社前の雇用条件もきちんと詰めていただきましたので、いつまで経っても契約社員という失敗はないと思います。

せっかくいい事業所を案内してもらったので、今度は長く働き続けられるよう頑張っていきたいと思います。キャリアパートナーの○○さん、本当にお世話になりました。


群馬県の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/01時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人79件※から集計した 「群馬県・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.1万円
  • 最高月給:29.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。