放課後等デイサービス・児童発達支援・年間休日110日以上の児童発達支援管理責任者(小田原市)の求人・転職・採用情報

神奈川県小田原市の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、5件掲載中

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<子育て中の方も大歓迎(企業内保育園無料利用可)> 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@神奈川県

放課後デイサービスtoiro小田原 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 小田原市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】 シフト制 【休暇】 有給休暇 特別休暇 産休、育休、介護休業(実績あり) 【年間休日】 120日
お問い合わせ番号 C48905

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
JR東海道本線(東京-熱海)小田原駅から徒歩で13分 車・バイク通勤可

<子育て中の方も大歓迎(企業内保育園無料利用可)> 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@神奈川県

放課後等デイサービスtoiro鴨宮 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 小田原市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】 シフト制 【休暇】 有給休暇 特別休暇 産休、育休、介護休業(実績あり) 【年間休日】 120日
お問い合わせ番号 C54521

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
鴨宮駅より徒歩5分

<子育て中の方も大歓迎(企業内保育園無料利用可)> 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@神奈川県

放課後等デイサービスtoiro箱根入生田 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 小田原市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】 シフト制 【休暇】 有給休暇 特別休暇 産休、育休、介護休業(実績あり) 【年間休日】 120日
お問い合わせ番号 C62679

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
箱根登山鉄道鉄道線 入生田駅から徒歩で2分
放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集@小田原市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 神奈川県 小田原市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】 定休日:日曜日・祝日 完全週休2日制(シフト制) 【休暇】 年末年始休暇 有給休暇 産休・育休あり 慶弔休暇など
お問い合わせ番号 C49494

《 募集要項 》

給与
月給:339,000円 ~
最寄り
小田急小田原線「足柄駅」より徒歩15分
児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集@小田原市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 神奈川県 小田原市
特徴 年間休日110日以上  土日休み 
休日・休暇 【休日】日曜日休み、年間休日110日 【休暇】法定通り、年末年始休暇
お問い合わせ番号 C57898

《 募集要項 》

給与
月給:320,000円 ~
最寄り
鴨宮駅から徒歩で5分 車通勤可能(駐車場無料)

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【月給】400,000円
※能力・年齢・スキルに応じ加給優遇あり

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【月給】400,000円
※能力・年齢・スキルに応じ加給優遇あり

【特記事項】
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【月給】400,000円
※能力・年齢・スキルに応じ加給優遇あり

【特記事項】
残業手当
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【月給】400,000円
※能力・年齢・スキルに応じ加給優遇あり

【特記事項】
残業手当
役...

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【月給】400,000円
※能力・年齢・スキルに応じ加給優遇あり

【特記事項】
残業手当
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神奈川県小田原市の児童発達支援管理責任者・放課後等デイサービス・児童発達支援の、平均給与はどのくらい?

2024/11/01時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人11件※から集計した 「神奈川県・小田原市・児童発達支援管理責任者・放課後等デイサービス・児童発達支援」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:34.5万円
  • 最高月給:40万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。