4週8休以上の児童発達支援管理責任者(大阪市北区)の求人・転職・採用情報

大阪府大阪市北区 の 求人を、6件掲載中

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児童発達支援事業所にて児童発達支援管理責任者の募集

ハビー天神橋筋6丁目教室 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市北区
特徴 高収入  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 週休2日(完全シフト制) ※祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます 【休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇(入社6ヶ月後に初年度分10日付与)
お問い合わせ番号 C36888

《 募集要項 》

給与
月給:332,000円 ~ 447,000円

放課後等デイサービス(児童発達支援事業所)にて児童発達支援管理責任者の募集

ハビー天六駅前教室 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 大阪市北区
特徴 高収入  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 週休2日(完全シフト制) ※祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます 【休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇(入社6ヶ月後に初年度分10日付与)
お問い合わせ番号 C61471

《 募集要項 》

給与
月給:332,000円 ~ 447,000円
最寄り
各線「天神橋筋六丁目」駅(11番出口)徒歩2分

年間休日120日、施設内での児童発達支援管理責任者および管理者業務@大阪市北区

みらいジュニア梅田校 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 大阪市北区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】日祝固定休み、シフト制/週休2日制、年間休日120日以上 【休暇】夏季休暇(8/13-8/15)、年末年始休暇(12/29-1/3)、慶弔休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C64041

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~ 350,000円
放課後等デイサービス(児童発達支援事業所)にて児童発達支援管理責任者の募集 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 大阪市北区
特徴 高収入  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 週休2日(完全シフト制) ※祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます 【休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇(入社6カ月後に初年度分10日付与)
お問い合わせ番号 C60960

《 募集要項 》

給与
月給:332,000円 ~ 447,000円
最寄り
各線「天神橋筋六丁目」駅(11番出口) 徒歩2分
<福利厚生充実/年間休日120日>施設内での児童発達支援管理責任者業務です@大阪市北区 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市北区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制(シフト制)、年間休日120日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C63709

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 300,000円
最寄り
天神橋筋六丁目 徒歩1分
「何度でもやり直せる社会をつくる」キズキで放課後等デイサービス・児童発達支援での指導@大阪市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市北区
特徴 昇給あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】日曜日・月曜日休み ※月曜日に勤務頂く場合がございます。その場合、平日に代休をお取り頂きます。 【休暇】 年次有給休暇 ※入社時に8日付与。その後は法定日数+15日を付与。 年末年始休暇(12/29-1/3)
お問い合わせ番号 C55712

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~
最寄り
大阪市北区近辺で開設予定

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  • 平均月給:34万円
  • 最高月給:42.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。