岐阜県 海津市社用車ありケアマネージャー求人一覧

岐阜県海津市の 求人を、4件掲載中

海津市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

残業ほぼ無し!居宅でのお仕事です@海津市

  •   岐阜県 海津市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C21582

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】230,000円-250,000円 (経験考慮あり)  職務手当 扶養手当あり 【賞与】年1回(前年度実績) 【昇給】年1回  【通勤手当】月上限 15,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
岐阜県 海津市
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 石津(岐阜)駅より 徒歩2分
職場概要
居宅でのケアマネジャー募集です! 社有車あり! 残業ほぼ無し! まずはお問い合わせ下さい♪

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー募集!経験者歓迎@海津市

  •   岐阜県 海津市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤/非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C18986

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】220,000円-290,000円  基本給 200,000円-270,000円  資格手当 20,000円 【特記事項】 【賞与】年2回、3.5ヶ月分(前年度実績) 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 20,0000円 【非常勤】 時給 1,000円-1,200円 賞与 年2回、2.0ヶ月分(前年度実績) 通勤手当 月上限 20,0000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
岐阜県 海津市
最寄り
車通勤:可 無料駐車場有り
職場概要
・居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー常勤・非常勤募集!

【@海津市】経験不問★特養にてケアマネジャー増員募集!

  •   岐阜県 海津市
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C13033

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
月給: 196,000円-251,000円 -内訳- 基本給:163,000円-172,000円 資格手当 15,000円-30,000円 能力評価手当 14,000円-42,000円 委員会手当 4,000円-7,000円 宿直手当:1回4,000円 住宅手当:20、000円 扶養手当・配偶者16,000円 ・子1人につき4,000円 賞与:年2回*前年度実績より 退職金:あり 勤続3年以上 交通費:実費支給 上限あり 月額:24,500円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
岐阜県 海津市
最寄り
近鉄養老線「美濃津屋駅」より徒歩約15分 ※車通勤可能(駐車場代500円)
職場概要
☆入職日ご相談に応じます! ☆ご経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導あり! 未経験の方も大歓迎!し...

【@海津市】デイサービスにて生活相談員募集!

  •   岐阜県 海津市
  •   相談員
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C15870

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】180,600円-218,400円 -内訳- 基本給:149,600円-154,400円 資格手当:5,000円-15,000円 能力評価手当:15,000円-30,000円 職学評価手当:7,000円-12,000円 委員会手当:4,000円-7,000円 【賞与】あり 前年度実績 年2回 【その他手当】 通勤手当(実費支給 上限あり 月額:24,500円)宿直手当、住宅手当、扶養手当 等あり 【保険】雇用 労災 健康 厚生  【退職金制度】あり 勤続1年以上

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
岐阜県 海津市
最寄り
マイカー通勤:可 駐車代:月額500円
職場概要
☆法人内で事業拡大の為、デイサービス相談員増員募集! ☆先輩相談員の方在籍中♪ ☆安心のご指導、研修...



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岐阜県のケアマネジャーを取り巻く環境について

岐阜県ではケアマネジャーの求人をおこなっております。介護保険制度では、介護が必要と認定を受けた高齢者は介護計画が必要とされ、この計画を作るのが、ケアマネジャーの仕事となります。岐阜県では、各市町村などから要介護認定を受けた高齢者本人に対し、複数のサービス提供機関と連絡・調整を実施しております。ホームヘルパーの派遣回数やデイサービスの利用口数などのサービスを本人の希望や必要性に応じて組み合わせてプランを作るのが、おもな仕事となります。現在、社会福祉士や介護福祉士のほか、医師や看護師など、福祉・医療関係者で実積を積んだ人が都道府県の試験と研修を受けて業務にあたっております。具体的な業務の流れとしては、要介護者や家族から相談を受けて、希望者の生活状況の全般を聞きます。その後、認定に必要な調査をするためにケアマネジャーが自宅に訪問して、日常生活の動作などの調査を行ないます。この調査の結果、介護面・医療面、あるいは経済的な面からどのような支援が必要かを分析します。そうして、本人・家族の希望や利用限度を考慮しながら自立・援助のためのプランを作成します。次に、サービスをおこなう事業者に計画の作成を依頼、自治体と認定に関する調整を行ないます。更に、計画通りに介護サービスが提供されているかを確認し、目標の達成度などをチェックします。そうして、利用者の状況に変化があれば、関連機関と話し合い、新たなサービス計画を作成するのです。この繰り返しを実施します。ケアマネジージャーの仕事は、以上のように一連の手続きの中で、非常に沢山の選択肢や契約が必要になる業務となります。介護保険の内容を熟知し、介護を必要とする高齢者に合わせた援助のプランニングができる専門的な知識や技術が求められます。求人にあたっては、プライバシーに関わることが大変多くなりますので、信頼関係を築けることが大切になってきます。更生・中立な立場をとれる方を求めております。