土日祝休みの介護支援専門員(ケアマネージャー)(尾道市)の求人・転職・採用情報

広島県尾道市の 求人を、4件掲載中

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【尾道市】貴重な土日祝休み*ケアマネジャー5名在籍中♪
増員募集♪居宅支援事業所でのケアマネジャー募集♪ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 広島県 尾道市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日固定休み 【休暇】 年末年始休暇(12月31日-1月4日) 年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C33719

《 募集要項 》

給与
月給:169,000円 ~
最寄り
マイカー通勤(駐車場無料)
年間休日126日!ケアハウスでケアマネジャーのお仕事です@尾道市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 ケアハウス/軽費老人ホーム
勤務地 広島県 尾道市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  管理職へStepUp  社用車あり 
休日・休暇 【休日】週休2日シフト制、年間休日126日 【休暇】年末年始休暇・夏季休暇3日、年次有給休暇法定通り 【特記事項】土曜日、日曜日、祝日については月1-2回程度出勤有
お問い合わせ番号 C16879

《 募集要項 》

給与
月給:215,460円 ~ 240,177円
最寄り
車通勤:可能
未経験可!土曜日・日曜日・祝日固定休!居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@尾道市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 広島県 尾道市
特徴 土日祝休み  残業少ない  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休 【休暇】 夏季休暇8/13-8/15 年末年始12/29-1/4 【特記事項】 土曜日・日曜日・祝日に出勤した場合、振替休日取得いただきます
お問い合わせ番号 C39952

《 募集要項 》

給与
月給:186,000円 ~ 196,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
【尾道市門田町】特定事業所加算取得★居宅ケアマネジャー募集♪土日祝休みの事業所様です。 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 広島県 尾道市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 土日祝休み、年間休日121日 【休暇】 有給休暇法定通り 年末年始休暇12月29日-1月3日
お問い合わせ番号 C25875

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 237,000円
最寄り
車通勤可

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 悠美さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
ケアマネジャーの資格は2年前に取得したのでいずれはと考えていました。以前の職場ではなかなかその機会がなかったので、年齢も年齢ですし最後の転職をと考えました。
ケア人材バンクを利用して
実はケア人材バンクに登録をした後、すぐに他の会社から内定をいただいたので、いったんはそちらに就職しました。面接の雰囲気がよく、ケアマネも複数いるということだったので安心だと思えたからです。しかし、いざ行ってみると、書類はきちんとそろっていないしケアマネジャーもすぐに辞めてしまうという話で、とても引き受けられないと感じ辞退しました。その後ケア人材バンクの担当の方に連絡をし、色々と話を聞いてもらいました。何より事業所の状況や担当者をよく知っていることに安心感を覚え、紹介していただいた事業所に就職を決めました。働き始めた今、改めてよい会社に出会えたとほっとしています。色々とお世話になりました。

広島県尾道市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2025/06/16時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人13件※から集計した 「広島県・尾道市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:21.2万円
  • 最高月給:27.2万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。