駅orバス停近いの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(川崎市)の求人・転職・採用情報

神奈川県川崎市の 求人を、35件掲載中

川崎市内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<新丸子駅より徒歩3分>居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@川崎市中原区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 川崎市中原区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み 
休日・休暇 【休日】土日固定休み、年間休日111日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C67776

《 募集要項 》

給与
月給:285,000円 ~ 410,000円
最寄り
新丸子駅より徒歩4分 車通勤不可 自転車・バイク通勤可
経験者歓迎!居宅介護支援事業所ケアマネジャー@川崎市幸区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 川崎市幸区
特徴 退職金あり  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日106日 【休暇】有給休暇法定通り 【特記事項】 (日・祝日固定+平日、もしくは土曜日の1日休み。 )
お問い合わせ番号 C24742

《 募集要項 》

給与
月給:246,000円 ~ 320,000円
最寄り
川崎駅徒歩10分 ※マイカー通勤不可
【土日休み♪特養併設の居宅にて主任ケアマネ・ケアマネ経験者募集!@川崎市多摩区】 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)/居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 川崎市多摩区
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】土日休み、年間休日109日 【休暇】年末年始、リフレッシュ休暇1日(誕生月)、夏期休暇2日
お問い合わせ番号 C22106

《 募集要項 》

給与
月給:218,000円 ~ 268,000円
最寄り
南武線 宿河原または久地駅より徒歩10分 車通勤不可
未経験応募可能!居宅介護支援事業所でのお仕事です@川崎市麻生区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 川崎市麻生区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制  年間休日120日以上 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C36495

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~ 450,000円
最寄り
新百合ケ丘駅より 徒歩3分
【年間休日123日♪駅チカ徒歩2分で交通費も全額支給♪居宅で主任ケアマネ募集!@川崎市多摩区】 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 川崎市多摩区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】木日祝休み、年間休日123日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇 【特記事項】 ・土曜日半日
お問い合わせ番号 C22453

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
登戸駅(JR南武線、小田急線)より徒歩2分 車通勤不可

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神奈川県川崎市の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)・駅orバス停近いの、平均給与はどのくらい?

2025/05/02時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人36件※から集計した 「神奈川県・川崎市・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)・駅orバス停近い」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.8万円
  • 最高月給:34.8万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。