居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)(仙台市)の求人・転職・採用情報

宮城県仙台市の 居宅介護支援事業所求人を、64件掲載中

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【非公開求人】C40910 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 宮城県 仙台市太白区
休日・休暇 【休日】4週8休制(シフト制)日曜日・祝日休み 年間休日115日 【休暇】有給休暇(2020年度取得率85%) 連休制度有(10日・5日取得可能) 慶弔休暇、産休・育児休業制度(育児時短制度)2020年度3名取得中、復職3名。
お問い合わせ番号 C40910

《 募集要項 》

給与
月給:236,680円 ~
社会福祉法人運営の居宅でのケアマネジャー募集! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 宮城県 仙台市泉区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 原則土日祝休み 年間休日122日 有給休暇
お問い合わせ番号 C12907

《 募集要項 》

給与
【基本給】144,000円-228,000円
【職務手当】22,000円
【賞与】あり(年2回、前年度実績4ヶ月)
【昇給】あり(年1回、実績による)
【退職金制度】あり
【交通費】上限47,500円/月
最寄り
地下鉄「泉中央駅」車5分、徒歩17分 車通勤可(2km以上に限り駐車場代1,000円/月)
【若林区大和町】残業ほぼなし!居宅ケアマネ募集! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 宮城県 仙台市若林区
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】日曜固定休み、他シフト制、年間休日107日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C36673

《 募集要項 》

給与
月給:245,000円 ~ 335,000円
最寄り
地下鉄東西線薬師堂駅、徒歩10分 車通勤可、駐車場あり
<在宅ワーク可能>福利厚生◎居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@宮城野区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 宮城県 仙台市宮城野区
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】月9日休み(2月は8日休み)、年間休日107日 【休暇】冬季休暇、有給休暇法定通り 【特記事項】 夏季休暇は計画有給消化
お問い合わせ番号 C39555

《 募集要項 》

給与
月給:275,000円 ~ 290,000円
最寄り
JR仙山線「東照宮」駅 徒歩15分 仙台市営バス「若林区役所前」 徒歩1分 車通勤可(駐車場無料)

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県仙台市の介護支援専門員(ケアマネージャー)・居宅介護支援事業所の、平均給与はどのくらい?

2026/07/28時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人58件※から集計した 「宮城県・仙台市・介護支援専門員(ケアマネージャー)・居宅介護支援事業所」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.5万円
  • 最高月給:32.3万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。