昇給ありの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(大阪市西区)の求人・転職・採用情報

大阪府大阪市西区 の 求人を、5件掲載中

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<九条駅徒歩3分>居宅支援事業所にてケアマネジャーの募集です大阪市西区

ケアヴィレッジ九条居宅介護支援事業所 ナイスプランナー九条 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市西区
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日休み、シフト制、4週8休、年間休日105日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C37562

《 募集要項 》

給与
月給:213,000円 ~ 303,000円
最寄り
九条駅徒歩3分 車通勤不可

<九条駅から徒歩3分>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@西区

内藤病院居宅介護支援事業所 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市西区
特徴 昇給あり  退職金あり  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休122日 【休暇】有給休暇法定通り、年末年始休暇
お問い合わせ番号 C24271

《 募集要項 》

給与
月給:286,300円 ~
最寄り
九条(阪神)駅から徒歩3分 車通勤・原付通勤不可

経験者優遇有り!非常勤の相談も◎居宅でのケアマネジャーのお仕事です@大阪市西区

スマイルらいふ居宅介護支援事業所 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市西区
特徴 昇給あり  土日休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休2日、シフト制 【休暇】 GW2日 夏季休暇3日 年末年始休暇12/30-1/2 【特記事項】 原則土日休み、土日出勤の場合振替休日取得いただきます
お問い合わせ番号 C37647

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~
最寄り
大阪市営地下鉄御堂筋線 なんば駅 徒歩6分

☆アクセス良好☆きれいな職場☆安定の医療法人母体 居宅介護支援事業所でのお仕事@大阪府大阪市西区

ナイスプランナーK の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市西区
特徴 昇給あり  退職金あり 
休日・休暇 【休日】日祝固定休み、シフト制、年間休日100日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇5日、有給休暇 【特記事項】 土曜は月2回休み
お問い合わせ番号 C29547

《 募集要項 》

給与
月給:236,000円 ~ 275,000円
最寄り
車通勤不可 西長堀駅より徒歩1 分

≪年間休日121日。土日祝休み。駅チカ徒歩2分♪≫ 居宅でのケアマネジャーのお仕事です@大阪市

グッドライフケア居宅介護支援センター大阪西 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集職種 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/他
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 大阪市西区
特徴 高収入  昇給あり  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休2日制 (原則土日祝固定休み)、年間休日121日 【休暇】 年末年始休暇12/30-1/3 リフレッシュ休暇(年5日間の連続休暇) 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C33564

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 301,000円
最寄り
大阪メトロ 千日前線 西長堀駅出口「7-A」 徒歩3分 阪神なんば線 桜川駅 徒歩4分 大阪メトロ ...

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【特記事項】
固定残業代30時...

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大阪府の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2026/06/17時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人334件※から集計した 「大阪府・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.2万円
  • 最高月給:38.6万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。