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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 君江さん
- 居宅ケアマネジャーから居宅ケアマネジャーに転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 夫の転勤で引越しをすることになったため、現在の職場を辞めることになりました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- たまたまインターネットでいろいろ見ていたらケア人材バンクのホームページにたどりつきました。 「今週の介護転職さん」のコーナーを読んで、良さそうだと思って登録しました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
- 登録してからすぐに電話がかかってきて驚きました。キャリアパートナーの方にお会いして話を聞いてもらいましたがとても話しやすい方で、楽しかったです。 引越し先の土地勘もなく、どこの事業所がどういう所ということも全然わからなかったので、キャリアパートナーの方に教えてもらえて安心しました。 新しい職場で仲の良い友達もできて、毎日充実しています。
島根県のケアマネジャーを取り巻く環境について
島根県は６５歳以上の高齢者数が日本一として知られています。それだけ高齢者が多いということは、ケアマネジャーの求人の募集需要も高いということです。ケアマネジャーは正式名称を「居宅介護支援専門員」といい、ふだんは単に「ケアマネ」と略されることがほとんどです。その名のとおり、主に自宅などの在宅を中心に介護のケアプランを作成する人のことをいいます。なぜ島根県のように高齢者が多いところではケアマネジャーの求人も多いのか、といえば、高齢者がなにかしらの介護サービスを受けたいと希望したとき、必ずケアプランといものが必要になってくるためです。ケアプランとは、その人の生活や要望に応じた短期、また長期的なプランのことで、人それぞれに違いがあるもんです。これは介護保険法で決められた法律であり、ケアプランがなければどんな事業所でもサービスに入ることはできません。ケアプランは個人で作ることも法律的には可能ですが、作成には専門的な知識が必要不可欠なため、ケアマネジャーが代行するのが一般的になっています。そしてそんな島根県だからこそ、新設の介護事業所がどんどん設立している現状があります。この先、団塊の世代が後期高齢者となる十数年後の未来へ向け、島根県ではお年寄りに優しい社会作りに努めており、その一環で介護施設の立ち上げが多くなっているのです。この機を逃すべきではありません。新設の事業所というのはメリットがたくさんあります。まず、立ち上げに関われるほど初期から居ると、自分の仕事のする環境を自分好みに改善することが容易にできます。立ち上げのころから在籍するスタッフとして、年を追うごとに立場が頑強になっていくのも強みです。勤続年数で発言力がまったくといっていいほど変わるのが、女性スタッフの多い介護事業所の特徴でもあります。社内で確固たる地位を築きたい、と考えている人でなくとも、立ち上げのころのスタッフとして在籍しているだけでもその居心地は違うものです。