居宅介護支援事業所 覚寿園
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居宅介護支援事業所 覚寿園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (泉大津市・常勤)・C01671-1

7名体制の居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@泉大津市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・泉大津地域にて、平成7年に設立した社会福祉法人です。
・介護事業として特養はじめ在宅介護サービスを、障がい事業として地域包括、特定相談支援等のい運営を行っています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・スタッフの数は法人全体で約130名。男女比でいくと、女性スタッフが約8割、年齢層は10代-60代と幅広く、最も多い世代は20-40代となっています。
モットーは、
☆一期一会の精神で。
☆選ばれたからには全力を尽くす。
☆その人に合った、その人の為のオンリーワンを意識して。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・3名は主任ケアマネージャーの資格を有するエキスパート部署です。
・半日在宅(リモート)ワーク導入しています。(ネット環境と自身のPCを用意する必要あり)
・ケアマネの更新研修費用は法人で負担です。出勤扱いで研修に参加できます。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C01671-1

最終更新日 : 2024/04/09

給与

【月給】264,200円-318,480円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 192,000円-236,800円
 調整手当 19,200円-23,680円
 特殊業務手当 25,000円
 処遇改善 6,000円
 特定処遇改善 7,000円
 処遇補助 5,000円
 資格手当 10,000円-15,000円 ※主マネの場合15,000円・持ち件数44件以上(介護予防もカウント)で10,000円/件、別途支給

【賞与】年2回、4.0ヶ月(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,400円-/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 16,666円

住宅手当

あり

扶養手当

あり

退職金

勤続年数不問

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員あれば尚可

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:45-17:45
8:00-17:00

シフトによりAM(8:45-12:45)、PM(13:45-17:45)は在宅勤務可
残り半日は職場勤務となります。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】4週8休シフト制、年間休日111日
【休暇】有給休暇法定通り
【特記事項】
事務所当番(月1-2回)以外は基本土日休み
半日在宅(リモート)ワーク導入

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  車通勤可 

法人名

社会福祉法人覚寿園

事業所名

居宅介護支援事業所 覚寿園

勤務地

595-0011 大阪府泉大津市曽根町2-2-38 [地図]

最寄交通機関

信太山駅より徒歩13分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。