水島居宅介護支援事業所
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水島居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (倉敷市・非常勤)・C02330

<ケアマネジャー11名在籍中> 特定事業所加算Ⅱ取得の居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集@倉敷市水島

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1953年設立、水島協同病院や玉島協同病院、コープリハビリテーション病院やクリニック、歯科医院をはじめ、介護老人保健施設、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援事業所などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・地域の医療・福祉サービスとの連携を重視し、包括的なケアを提供します.
・緊急時にも対応できる体制を整え、利用者様とその家族に安心を提供します。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所でのケアマネジャー求人です。
・希少な非常勤の求人です。週4-5日勤務できる方歓迎です。
・共済制度(医療費自己負担補助、傷病手当補給金、慶弔見舞金、職員旅行、文化スポーツ行事等)永年勤続表彰制度、教育研修制度あります。
・非常勤希望の方は就業時間のご相談は随時可能です。※朝礼があるので、始業時間は8:30-です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C02330

最終更新日 : 2025/06/11

給与

非常勤
【時給】1,250円‐
※基礎職種による
 特定常勤になれば、職種手当あり、経験年数の考慮あり。
 常勤職員となれば、基礎職の給与形態となり、経験年数の考慮あり。
介護福祉士等 1,405円(老齢厚生年金(報酬比例部分)受給開始月からは1,250円)
看護師・リハ 1,420円(老齢厚生年金(報酬比例部分)受給開始月からは1,270円)

【賞与】なし

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月額50,000円

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
ケアプラン作成を行っていただきます。
利用者数 約270名

【応募資格】
介護支援専門員

雇用形態

非常勤

勤務時間

<週4-5日勤務の場合>
8:30-16:00
8:30-16:30

<週4日勤務の場合>
8:30-17:00

上記就業時間の相談可 (朝礼があるので、始業時間は8:30-)
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

<常勤>
【休日】土曜日・日曜日・祝日+他/勤務日数による(週4日の時は本人希望日)
【休暇】有給休暇 法定通り

<非常勤>
勤務日以外は全て休日とする

雇用期間

雇用期間の定め あり
1年ごとの契約更新

試用期間なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

倉敷医療生活協同組合

事業所名

水島居宅介護支援事業所

勤務地

712-8025 岡山県倉敷市水島南春日町13-1 [地図]

最寄交通機関

水島臨海鉄道 弥生駅 徒歩7分
マイカー可(駐車場あり) 駐車費用は2,000円/月

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。