メディス藤岡
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

メディス藤岡の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (藤岡市・常勤、非常勤)・C02760

<サポート環境あり>介護付有料老人ホームでケアマネジャー募集@藤岡市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1994年に設立、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、居宅介護支援事業所を全国71か所で運営をしております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手、シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業になり、社会的な信用があるので安定した運営を行うことができます。そのため利用者様からも信頼を得ることができ、従業員に還元できるという仕組みを作っているため、賞与の還元率が高いです。

【求人のポイント】
・介護付き有料老人ホームのケアマネジャー求人です。
・相談員別途配置あり、食事介助などフロアの状況みながらお手伝いをお願いすることがございます。
・施設長をはじめ近隣の施設とも交流がありサポート環境がございます!又年2回ほど本社に集まりケアマネジャー研修もあり、ケアマネジャー同士の交流を深める機会もございます。
・利用者様や家族様のみんなで外出したい、歩けるようになりたい等各個人の希望を叶えようとする風潮がございます。
・ケアマネジャー更新研修は、約5万弱かかる費用を法人負担、業務扱いで受講可能。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C02760

最終更新日 : 2024/06/10

給与

正社員
【月給】215,000円-245,000円
[内訳]
基本給 130,000円
都市給手当 20,000円
資格手当 15,000円
職務手当 30,000円
特別手当 20,000円-50,000円
【賞与】年2回(実績/職能給3.0-4.0ヶ月分)

パート
【時給】1,330円-1,530円

【昇給】

年1回(規定による)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限100,000円/月 ※片道2km以上の場合支給

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務
※介護業務兼務
・入居相談対応
・ご入居予定の方へアセスメント
・ケアプランの作成
・ご家族への説明
・サービス担当者会議の開催
・医療機関、居宅介護支援事業所との連携
・モニタリング
・入居促進活動 等

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT車限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、月9日休※2月のみ8日、年間休日107日
【休暇】産休・育児休暇、有給休暇(規定に準ずる)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  社用車あり  営業的要素を求められない  車通勤可 

法人名

グリーンライフ東日本株式会社

事業所名

メディス藤岡

勤務地

375-0021 群馬県藤岡市小林429-5 [地図]

最寄交通機関

JR「群馬藤岡駅」徒歩15分、JR「新町駅」車10分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。