ケアプランセンターひまわり奈良
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ケアプランセンターひまわり奈良の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(奈良市・常勤)

<インセンティブ制導入>居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です@奈良市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・奈良市や天理市を中心に、中核となる奈良東病院のほか、老健、グループホーム、訪問看護など多様な医療・福祉サービスを総合的に展開する安定法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・病院や多くの介護施設をグループ内に有しているため、医療連携が非常にスムーズに行える安心のサポート体制が整っています。
・24時間365日対応の企業主導型保育園を完備しており、子育て世代の方もキャリアを諦めることなく長く活躍できる環境です。
・職員の有給消化率が高く、実質7時間労働で残業もほとんどないため、メリハリのある働き方が実現できます。

【求人のポイント】
・担当件数30件を超えた分から1件につき5,000円のインセンティブが支給されるため、頑張りが直接収入に反映されます。
・勤務時間は9時から17時までの実働7時間で、残業も月平均5時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視する方に最適です。
・マイカー通勤が可能で駐車場代も無料なうえ、ケアマネ未経験の方でも丁寧に指導する体制が整っているため安心してスタートできます。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C03214

最終更新日 : 2026/05/28

給与

【月給】226,000円-264,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 166,000円-204,000円
ケアマネジャー手当 50,000円
住宅手当 10,000円

【特記事項】
売上手当は30件を超えた分より1件につき5,000円の手当が発生
例:40件の方はプラス50,000円

【賞与】年2回、3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり0円-5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

退職金

勤続3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 62歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・要介護認定、要支援、要介護1-5の認定を受けておられる方が在宅サービスをご利用の際に必要なケアプランの作成をお手伝いいたします。
・介護認定の申請代行を行っています。

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日シフト制 年間休日110日
【休暇】年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

医療法人健和会

事業所名

ケアプランセンターひまわり奈良

勤務地

631-0806 奈良県奈良市朱雀5-20-6 [地図]

最寄交通機関

平城山駅より徒歩14分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。