特別養護老人ホーム 仙台敬寿園
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特別養護老人ホーム 仙台敬寿園の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(仙台市青葉区・常勤)

大手社会福祉法人にてケアマネジャー募集です@仙台市青葉区下愛子

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成6年に設立後、山形県を本部とし、拠点数17か所87事業所(山形県8、宮城県3、埼玉県2、東京都2、神奈川県2)まで事業所を拡大しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・仙台敬寿園は特別養護老人ホーム・ショートステイ計150床の大規模施設になります。
・今後、法人として取り組み予定なのが2点あり、法定研修を「動画配信型」に、「段階別研修」の実施です。研修を動画配信型にすることで見たいときに見返すことができるようになり、業務の中の不安に対する解決策として有効です。

【求人のポイント】
・夏季休暇や冬季休暇あり、年間休日114日で充実しており、ワークライフバランス重視の方必見です。
・増員募集となっているため、ご入社時期に関してはご相談可能です。
・年休は時間単位で取得可能。ちょっとした用事があるときに大変便利です。
・定年65歳、継続雇用制度あり。
・退職金制度は、ベネフィット・ワン企業年金基金になります。
・法人規程により上乗せとして長期勤続功労金制度あり(5年200,000円、10年500,000円)

募集内容

求人問い合わせ番号 : C04086

最終更新日 : 2026/09/09

給与

<ケアマネジャー>
【月給】231,700円-299,500円

<主任ケアマネジャー>
【月給】236,700円-304,500円
※資格手当を含む
※他、経歴加算あり(諸手当別に支給)

【特記事項】
資格手当 25,000円(介護支援専門員)、30,000円(主任介護支援専門員)
時間外手当等あり

【賞与】年2回(6月、12月)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月35,000円まで(公共交通機関利用の場合)
月15,000円まで(自家用車使用の場合)

住宅手当

住居手当:月23,000円まで

扶養手当

規程による

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

業務内容

ケアプラン作成や相談業務全般

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30
※シフトにより若干就業時間が異なります

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
月間シフト制による9日休
年間休日114日以上(年間108日、夏期休暇3日、冬期休暇3日等)

【休暇】
年次有給休暇10日(初年度の6か月後に10日間付与)
特別休暇制度あり(夏期休暇、冬期休暇のほか、結婚・出産・忌引時等の休暇)
その他、育児・介護休業、子の看護休暇等の制度あり

雇用期間

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人敬寿会

事業所名

特別養護老人ホーム 仙台敬寿園

勤務地

989-3125 宮城県仙台市青葉区下愛子字田中3-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可能(無料駐車場)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。