居宅介護支援事業所 なでしこ
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居宅介護支援事業所 なでしこの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (熊本市中央区・常勤)・C12407

<医療法人運営>居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー求人です@熊本市中央区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・明治34年設立、表参道吉田病院をはじめ、介護老人保健施設や居宅介護支援事業所、サ高住、ヘルパーステーション、デイサービスなどを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・福利厚生として、医療半額控除制度(当院受診の場合)や社員食堂、奨学金制度、社内レクリエーション、インフルエンザ予防接種補助制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度ど様々な内容がございます。
・124年の歴史を誇り急性期から慢性期の疾患を中心とした内科系の病院です。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・思いやりの心と良質で安全な医療を提供し、選ばれる病院を目指しています。
・定年は65歳・正社員として長く法人でご活躍できる事業所です。
・ヘルパーステーションが併設しており、病院までは徒歩1分ほどの距離となります。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C12407

最終更新日 : 2025/06/24

給与

【月給】195,000円-310,000円
 基本給 160,000円-260,000円
 職務手当 20,000円
 資格手当 15,000円-30,000円

【その他】
・精勤手当 4,000円
・日祝手当 800円/回
・資格手当
主任介護支援専門員 30,000円

【賞与】年2回 計3.20ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,500円-2,500円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月額26,500円

扶養手当

18歳未満の子 7,000円
その他 4,000円

退職金

勤続年数3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 65歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般
・ケアプランニングの立案、利用者様への説明、同意
・モニタリング
・サービス担当者会議の参加・開催
・行政への代行申請
・その他

【応募条件】
介護支援専門員
パソコンの基本操作ができる方
普通自動車免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

日勤 8:30-17:00
遅出 9:30‐18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制、日曜日固定休み、年間休日112日
【休暇】有給休暇法定通り、夏季休暇3日、年末年始休暇5日(12/30-1/3)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人起生会

事業所名

居宅介護支援事業所 なでしこ

勤務地

860-0855 熊本県熊本市中央区北千反畑町2-2-2F [地図]

最寄交通機関

藤崎宮前バス停から徒歩2分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。