ヒューマンライフケア西新井
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ヒューマンライフケア西新井の社会福祉士、介護福祉士の求人(足立区・常勤)

大手法人運営デイサービス。生活相談員の募集です。

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人について】
母体のヒューマングループは1985年に教育事業から始まり、人材やITなど多角的な事業を展開しています。
介護事業を担うヒューマンライフケア株式会社は全国に事業所を持ち、2025年には新たにホスピスホームの開設するなど、継続的に事業を拡大、安定した運営をしている法人です。

【オススメポイント】
「孤独にならないケアマネジャー」をキーワードにフォロー体制を整えています。
各拠点で増員募集中。目的は既存職員の兼務解消。専門性を発揮しやすい職場環境を目指しています。
通常介護兼務が発生いたしますが、複数拠点を担当するケアマネジャー専従職員としても検討が可能です。
・定年65歳 長く正社員として勤務いただけます。
・福利厚生の一つとして、お子様の保育園入園や小・中・高校入学の際に手当が支給されます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C12453

最終更新日 : 2026/08/28

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

【月給】260,000円-309,000円
[内訳]
基本給:160,000円-209,000円
地域手当:37,000円
資格手当:20,000円
居住支援特別手当:20,000円
処遇改善手当:23,000円

【その他手当】
時間外手当(1分単位)
車両手当(1勤務110円支給)
年末年始手当
ライフイベント手当

【賞与】年2回(6月・12月)

【昇給】

年1回(4月)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円
※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給(自家用車通勤が可能な施設に限る)

扶養手当

配偶者5,000円、子1人5,000円 ※正社員のみ

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

デイサービスにおける生活相談員業務全般
・相談援助、契約手続き、重要事項の説明
・介護計画書の作成、サービス担当者会議への出席
・ケアマネジャーとの連携(訪問・報告)
・記録業務(PC・タブレット入力あり)
・生活支援や身体介護
・送迎時の添乗・乗降介助(リフト車対応)

【必須資格/経験】
介護福祉士、社会福祉士のいずれか必須
介護実務経験必須(年数不問)
普通自動車運転免許必須

募集資格・募集職種

社会福祉士   介護福祉士  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:00-17:00
08:30-17:30
※事業所により異なる

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制(月8-10日休み)
年間休日110日
定休日:日曜、12/31-1/3

【休暇】
有給休暇(午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能)
出産休暇
育児休暇
慶弔休暇
生理休暇
介護休暇
子の看護休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

ヒューマンライフケア株式会社

事業所名

ヒューマンライフケア西新井

勤務地

123-0842 東京都足立区栗原1-25-8 ジュナラル1F [地図]

最寄交通機関

東武伊勢崎線「西新井駅」より徒歩5分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。